Human Resources Intern

Membekali peserta dengan pemahaman mengenai proses rekrutmen dan seleksi karyawan, mulai dari identifikasi kebutuhan tenaga kerja, penyusunan lowongan pekerjaan, penyaringan kandidat, pelaksanaan seleksi, hingga proses penempatan karyawan sesuai kebutuhan perusahaan.

Memberikan pengetahuan dan keterampilan dalam melaksanakan administrasi rekrutmen, meliputi pengelolaan dokumen pelamar, penjadwalan proses seleksi, penyusunan database kandidat, pembuatan surat menyurat, serta dokumentasi proses rekrutmen secara tertib dan akurat.

Membekali peserta dengan kemampuan mengelola administrasi personalia, termasuk pengelolaan data karyawan, dokumen ketenagakerjaan, kontrak kerja, serta administrasi lainnya sesuai ketentuan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

Memberikan pemahaman mengenai konsep dan pelaksanaan pengembangan sumber daya manusia melalui identifikasi kebutuhan kompetensi, penyusunan program pengembangan, evaluasi kinerja, serta pengembangan karier guna meningkatkan kompetensi dan produktivitas karyawan.

Membekali peserta dengan kemampuan merencanakan, mengoordinasikan, melaksanakan, dan mengevaluasi kegiatan pembelajaran serta pelatihan karyawan untuk mendukung peningkatan kompetensi sesuai kebutuhan organisasi.

Memberikan pengetahuan dan keterampilan dalam merencanakan, mengoordinasikan, serta melaksanakan kegiatan organisasi, seperti pelatihan, sosialisasi, employee engagement, gathering, maupun program internal perusahaan guna meningkatkan komunikasi, kolaborasi, dan keterlibatan karyawan.