Content Creator

• Riset tren TikTok/Instagram khusus employer branding (referensi perusahaan besar). • Benchmarking 2–3 posting dari akun referensi untuk inspirasi. • Menentukan brand guideline (tone of voice humanis/fun/profesional, warna, font khas Suraco Building). Deskripsi: Peserta memahami tren employer branding, menyusun brand guideline. Output: Dokumen brand guideline

• Produksi konten suasana kerja (morning briefing, aktivitas HR, jam istirahat). • Kolaborasi dengan 1–2 karyawan sebagai talent konten fun (izin HRD). • Workflow lengkap: ide → script singkat → shoot → edit (CapCut, Canva, VN) → review mentor → posting. • Quality control checklist (durasi < 60 detik, audio jelas, visual sesuai brand guideline). • Membuat template tetap untuk carousel IG dan thumbnail TikTok agar feed rapi. Deskripsi: Peserta mulai praktik produksi konten dengan workflow standar, memastikan kualitas visual sesuai brand guideline, serta membuat template desain untuk konsistensi feed. Output: 8 konten terpublish (Reels/TikTok) + 3 template desain jadi.

• Riset 1 tren viral TikTok/IG setiap minggu. • Adaptasi tren ke nuansa HR/kantor (POV anak magang, skit interview, meme dunia kerja). • Kolaborasi dengan 1–2 karyawan sebagai talent konten fun (izin HRD). • Membuat konten edukatif ringan (tips HR, fun fact dunia kerja). • Membuat caption engaging (hook 3 detik pertama + CTA untuk recruitment). Deskripsi: Peserta mengadaptasi tren viral ke nuansa HR, berkolaborasi dengan karyawan, serta menambahkan konten edukatif untuk variasi agar akun tetap relevan dan informatif. Output: 10 konten (6 adaptasi tren + 4 suasana kerja/edukatif).

• Dokumentasi event HR (training, gathering, lomba 17-an, ulang tahun karyawan). • Membuat video highlight event 60 detik + carousel foto before-after. • Storytelling angle: behind the scene event HR atau journey kandidat interview. • Kolaborasi dengan 1–2 karyawan sebagai talent konten fun (izin HRD). • Branding ringan (logo Suraco Building) + 2 konten khusus recruitment (tips interview, sehari jadi karyawan Suraco). Deskripsi: Peserta mendokumentasikan event HR, membuat konten recruitment dengan storytelling, serta menjaga konsistensi branding akun. Output: 8 konten event + 2 konten recruitment + 1 video highlight.

• Membuat konten interaktif (polling, Q&A “Tanya HRD”, quiz ringan di IG Story). • Membalas komentar/DM ringan sesuai SOP HRD. • Analisis performa konten (reach, likes, shares, views). • Kolaborasi dengan 1–2 karyawan sebagai talent konten fun (izin HRD). • Benchmarking engagement akun kompetitor. Deskripsi: Peserta meningkatkan interaksi audiens melalui konten interaktif, membalas komentar sesuai SOP, serta melakukan analisis performa dan benchmarking kompetitor untuk evaluasi. Output: 8 konten feed + 8 IG Story interaktif + 4 laporan analisis mingguan.

• Membuat 1 mini campaign bertema HR (contoh: “7 Hari Kehidupan di Suraco Building” atau “Workplace Fun Week”). • Kolaborasi dengan 1–2 karyawan sebagai talent konten fun (izin HRD). • Mengelola konten dari ide → produksi → editing → publikasi → evaluasi campaign. • Menyusun laporan akhir magang (hasil 6 bulan, insight pertumbuhan akun, rekomendasi strategi 3 bulan ke depan). Deskripsi: Peserta mengintegrasikan seluruh kompetensi yang diperoleh, membuat mini campaign employer branding, menyusun laporan akhir, dan mempresentasikan hasil kerja ke HRD. Output: 1 campaign (5–7 konten berseri) + 1 laporan akhir + 1 file presentasi.

• Menyusun bank ide 10–15 konten pilar Workplace Vibes. • Menyusun kalender konten 2x seminggu dengan alur review HRD. • Kolaborasi dengan 1–2 karyawan sebagai talent konten fun (izin HRD). Deskripsi: Peserta mulai berkolaborasi dengan karyawan untuk membangun identitas akun Suraco Building. Output: 10 bank ide + kalender konten bulan 1.