Development HRD

Mempelajari dasar-dasar Human Resources dan peran HR Development dalam perusahaan, khususnya fungsi Training & Development. Peserta memahami proses pengembangan kompetensi karyawan, jenis-jenis pelatihan, serta hubungan antara kebutuhan bisnis dengan pengembangan SDM.

Mempelajari dan mempraktikkan proses identifikasi kebutuhan training berdasarkan kebutuhan organisasi, jabatan, dan kompetensi karyawan. Peserta melakukan pengumpulan data, analisis gap kompetensi, serta menentukan kebutuhan pelatihan berdasarkan hasil analisis.

Menyusun program training berdasarkan hasil Training Needs Analysis. Peserta menentukan tujuan training, target peserta, materi, metode pembelajaran, trainer, jadwal, durasi, serta indikator keberhasilan program training.

Mempelajari teknik pelaksanaan training dan facilitation. Peserta mempraktikkan penyampaian materi, komunikasi dengan peserta, ice breaking, diskusi, simulasi, serta pengelolaan kelas agar proses training berjalan efektif.

Mempelajari metode evaluasi efektivitas training dan melakukan pengukuran hasil pelatihan. Peserta membuat evaluation form, mengolah feedback peserta, menganalisis hasil training, serta menyusun laporan evaluasi.

Peserta merancang dan melaksanakan program training berdasarkan kebutuhan aktual perusahaan, mulai dari Training Needs Analysis, penyusunan materi dan jadwal, persiapan peserta, pelaksanaan training, hingga evaluasi hasil training.

Mempelajari tahapan proses Training & Development mulai dari identifikasi kebutuhan training, perencanaan, penyusunan program, pelaksanaan, monitoring, hingga evaluasi hasil training.

Mempelajari konsep kompetensi dan melakukan pemetaan kompetensi karyawan berdasarkan jabatan dan kebutuhan pekerjaan. Peserta memahami hubungan antara competency gap dengan kebutuhan program pengembangan SDM.

Mempelajari dan mempraktikkan pembuatan materi training yang sesuai dengan kebutuhan peserta. Peserta membuat modul, presentasi, handout, exercise, dan materi pendukung lainnya untuk pelaksanaan training.

Mempelajari pengelolaan administrasi program training, termasuk pembuatan jadwal, daftar peserta, undangan, absensi, dokumentasi, evaluasi peserta, serta pengarsipan data dan dokumen training.

Mempelajari penyusunan program pengembangan karyawan berdasarkan hasil evaluasi kompetensi dan kebutuhan organisasi. Peserta memahami pengembangan melalui training, coaching, mentoring, dan program pengembangan lainnya.

Mengerjakan project akhir terkait Training & Development dengan mengidentifikasi kebutuhan pengembangan SDM, menyusun program training, melaksanakan training, mengevaluasi efektivitas program, serta membuat laporan dan rekomendasi pengembangan SDM.