HR & GA

Fokus pada pengenalan budaya perusahaan, pemahaman SOP, dan administrasi rutin.HR: Orientasi sistem kerja perusahaan, pengelolaan data karyawan (database), rekapitulasi absensi bulanan, dan pengarsipan dokumen fisik/digital.GA: Pengenalan tata letak kantor, pengelolaan alat tulis kantor (ATK), dan prosedur penerimaan tamu serta surat-menyurat.

Fokus pada dukungan proses rekrutmen awal dan manajemen pemeliharaan fasilitas kantor.HR: Membantu penayangan lowongan pekerjaan (job posting), penyaringan CV (screening), dan penjadwalan wawancara.GA: Pemantauan kebersihan kantor, inventarisasi aset ringan, dan pelaporan kerusakan fasilitas untuk perbaikan.

Fokus pada administrasi benefit karyawan dan dukungan untuk program pelatihan.HR: Administrasi BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, serta rekapitulasi data medis dan tunjangan karyawan.GA: Pengelolaan kendaraan operasional dan pengadaan barang/jasa (koordinasi dengan vendor).

Fokus pada evaluasi kinerja dan pengelolaan pengadaan operasional berkala.HR: Pengumpulan data untuk penilaian kinerja (KPI) dan dokumentasi evaluasi karyawan.GA: Pengadaan rutin bulanan, pengelolaan logistik, dan negosiasi harga dasar dengan vendor.

Fokus pada pemahaman hukum ketenagakerjaan, Peraturan Perusahaan (PP), dan keselamatan kerja.HR: Pemahaman dasar Perjanjian Kerja (PKWT/PKWTT) dan dukungan administrasi penanganan perselisihan.GA: Pembaruan dokumen perizinan perusahaan, pemantauan sistem keamanan kantor, dan penerapan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja).

Fokus pada tugas mandiri (simulasi nyata) dan pelaporan evaluasi program magang.HR: Simulasi pelaksanaan proses rekrutmen dari awal hingga akhir atau pembuatan laporan People Analytics sederhana.GA: Audit fasilitas kantor secara menyeluruh dan penyusunan laporan efisiensi biaya operasional.Evaluasi: Penilaian performa akhir (evaluasi mentor) dan presentasi laporan hasil magang dari peserta.