HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT

Memahami profil perusahaan, budaya kerja, tata tertib, keselamatan kerja, struktur organisasi, serta peran HC Development dalam mendukung pengembangan kompetensi, organisasi, dan peningkatan kinerja karyawan. Peserta juga diperkenalkan pada alur kerja departemen dan hubungan dengan departemen lain.

Mempelajari proses administrasi pelatihan mulai dari identifikasi kebutuhan pelatihan, penyusunan jadwal, pengelolaan peserta, undangan, absensi, evaluasi pelatihan, serta dokumentasi kegiatan sesuai prosedur perusahaan.

Memahami konsep pengembangan kompetensi karyawan, penyusunan skill matrix, Individual Development Plan (IDP), penyusunan modul pelatihan, media presentasi, pre-test, post-test, serta metode pembelajaran yang efektif sesuai kebutuhan organisasi.

Mempelajari proses pengembangan organisasi melalui penyusunan struktur organisasi, job description, job specification, SOP, Key Performance Indicator (KPI), serta mendukung implementasi sistem manajemen kinerja perusahaan.

Membantu mengolah data pelatihan, membuat dashboard sederhana, menyusun laporan pelaksanaan training, menganalisis efektivitas pelatihan, serta mengidentifikasi peluang perbaikan proses menggunakan data dan aplikasi perkantoran.

Menyelesaikan proyek perbaikan sesuai kebutuhan departemen, seperti digitalisasi administrasi pelatihan, dashboard monitoring training, pengembangan template dokumen HC Development, penyusunan laporan akhir, dan presentasi hasil program magang kepada mentor dan departemen.