Talent Acquisition Intern

Pengenalan proses rekrutmen end-to-end, mulai dari manpower planning, job posting, employer branding dasar, hingga alur sourcing dan seleksi. Intern mempelajari SOP rekrutmen Jeje Trans Group, etika dan kerahasiaan data kandidat, serta tools yang digunakan (ATS/Candidate Tracker, Google Form/Sheet). Diakhiri dengan evaluasi pemahaman sebelum masuk ke praktik lapangan.

Praktik mencari kandidat dari berbagai sumber (LinkedIn, Jobstreet, referral, komunitas), menyaring CV sesuai kualifikasi posisi, dan menginput data kandidat ke Candidate Tracker. Intern mulai terlibat dalam percakapan awal dengan kandidat (initial contact) di bawah supervisi.

Membantu proses screening call dan interview HR, menyusun jadwal interview dengan user/departemen terkait, serta mendokumentasikan hasil wawancara. Intern belajar menilai kesesuaian kandidat berdasarkan kompetensi dasar dan budaya kerja Jeje Trans Group.

Mengelola administrasi proses rekrutmen seperti offering letter, kelengkapan dokumen kandidat, dan database karyawan baru. Intern turut membantu persiapan onboarding, termasuk koordinasi jadwal hari pertama kerja dan materi perkenalan perusahaan.

Membantu penyusunan konten employer branding (poster lowongan, materi media sosial) serta menyusun laporan rekrutmen bulanan, termasuk metrik dasar seperti funnel kandidat dan time-to-hire per posisi.

Mengerjakan proyek mandiri berupa proses rekrutmen end-to-end untuk satu posisi (dari sourcing hingga offering), menyusun laporan akhir magang, dan mempresentasikan hasil kerja ke tim HC sebagai bagian dari evaluasi akhir.