HR System

Memahami sistem HR perusahaan dan melakukan review job description pada berbagai level jabatan untuk memastikan kesesuaian tugas, tanggung jawab, dan kebutuhan organisasi.

Menganalisis struktur organisasi existing dan membandingkan struktur manual dengan sistem digital untuk mengidentifikasi ketidaksesuaian dan kebutuhan penyempurnaan.

Mempelajari alur dan kebutuhan digital reporting HR, khususnya recruitment reporting harian dan bulanan, serta mengidentifikasi peluang improvement dalam penyajian dan pemanfaatan data.

Mempelajari dan melakukan review terhadap prosedur HR yang berjalan untuk mengidentifikasi kesesuaian proses, potensi gap, dan peluang penyederhanaan proses.

Menganalisis competency gap pada level Asisten Manajer (Asman) berdasarkan kebutuhan kompetensi jabatan dan kondisi aktual.

Mengintegrasikan hasil review job description, struktur organisasi, reporting, prosedur, dan competency gap untuk menyusun rekomendasi perbaikan sistem HR.