Human Resource (Psikolog)

Pengenalan struktur, tugas, dan fungsi Unit SDM serta peran HR Psikolog di rumah sakit. Mempelajari regulasi kepegawaian, sistem informasi SDM, administrasi karyawan, serta program kerja unit psikologi (rekrutmen, pengembangan SDM, konseling, dan asesmen). Melakukan koordinasi dengan unit terkait dan mengenali lingkungan kerja, budaya organisasi, serta standar pelayanan rumah sakit.

Mempelajari dan mendampingi proses asesmen psikologi dalam rekrutmen karyawan (tes psikologi, wawancara, dan penilaian kompetensi). Memahami teknik psikotes, scoring, serta penyusunan laporan hasil asesmen. Berkoordinasi dengan panitia seleksi dan unit terkait.

Melaksanakan layanan konseling individu dan kelompok (dukungan psikologis, manajemen stres, motivasi kerja). Membantu program kesehatan mental karyawan, identifikasi masalah psikologis, dan rujukan ke profesional terkait. Mendokumentasikan hasil konseling sesuai prosedur kerahasiaan.

Membantu penyusunan program pelatihan dan pengembangan kompetensi karyawan (identifikasi kebutuhan, fasilitasi tes potensi/minat, dan evaluasi pelatihan). Mendampingi kegiatan outbound/team building serta program peningkatan motivasi dan engagement karyawan.

Mendukung proses penilaian kinerja karyawan (penyusunan instrumen, wawancara, dan analisis hasil). Membantu rekomendasi pengembangan karir, rotasi, dan promosi. Melakukan analisis data SDM untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen.

Menyusun laporan kegiatan selama masa orientasi, melakukan evaluasi program kerja psikologi, serta menyusun rekomendasi pengembangan program ke depan. Melakukan koordinasi dengan HR Manager terkait tindak lanjut hasil asesmen, konseling, dan program pengembangan SDM.