staff HRD

Peserta memahami sistem pelayanan rumah sakit, fungsi HRD, hubungan kerja antarunit, serta mampu menerapkan disiplin, etika, komunikasi profesional, keselamatan kerja, dan kerahasiaan data. Output: laporan orientasi dan peta proses kerja HRD.

Peserta mampu memeriksa kelengkapan, mengelompokkan, menginput, dan mengarsipkan dokumen kepegawaian sesuai prosedur, masa retensi, hak akses, dan prinsip perlindungan data. Output: checklist kelengkapan berkas dan rekap administrasi pegawai menggunakan data terbatas/tersamarkan.

Peserta mampu membantu proses rekrutmen secara objektif, tertib, nondiskriminatif, dan terdokumentasi, tanpa mengambil keputusan seleksi Output: matriks seleksi administratif, jadwal, komunikasi kandidat, dan laporan proses rekrutmen.

Peserta mampu melakukan verifikasi dan rekap data waktu kerja, membantu layanan administrasi dan komunikasi karyawan, serta mengenali alur penyelesaian keluhan secara profesional. Output: rekap presensi/ketidakhadiran dan draft komunikasi HR menggunakan data terbatas/tersamarkan.

Peserta mampu mengolah, memvalidasi, menganalisis, dan menyajikan data SDM sederhana untuk mendukung keputusan, dengan menjaga akurasi serta kerahasiaan. Output: dashboard/laporan ringkas indikator SDM dan rekomendasi awal berbasis data.

Peserta mengintegrasikan kompetensi administrasi, rekrutmen, layanan karyawan, pengelolaan data, komunikasi, pemecahan masalah, dan kerja sama melalui proyek yang relevan dengan kebutuhan HRD. Output: produk perbaikan, laporan akhir, portofolio, dan presentasi di hadapan pembimbing/unit HRD.