Human Resource & Public Relations Intern

Peserta mempelajari fungsi Human Resources dalam mendukung kebutuhan organisasi dan karyawan, mulai dari administrasi SDM, recruitment, pengelolaan data karyawan, komunikasi internal, hingga employee engagement. Peserta diperkenalkan dengan hubungan antara proses HR, kebutuhan operasional perusahaan, dan pengalaman karyawan sehingga memahami bahwa HR tidak hanya berfungsi sebagai bagian administrasi tetapi juga sebagai pendukung efektivitas organisasi.

Peserta mempelajari proses pengelolaan data dan dokumen karyawan secara rapi, akurat, dan mudah ditelusuri. Peserta berlatih melakukan pengecekan kelengkapan data, pengarsipan dokumen, pembaruan informasi karyawan, serta memastikan data yang digunakan dalam proses HR tetap konsisten dan terdokumentasi dengan baik.

Peserta mempelajari alur recruitment mulai dari kebutuhan tenaga kerja, publikasi lowongan, pengelolaan data kandidat, komunikasi proses seleksi, penjadwalan interview, hingga dokumentasi hasil recruitment. Peserta dilatih membantu menjaga proses recruitment tetap rapi dan memberikan pengalaman komunikasi yang baik kepada kandidat.

Peserta mempelajari proses penyusunan dan distribusi komunikasi internal seperti pengumuman, informasi kebijakan, perubahan proses, agenda perusahaan, maupun informasi lain yang perlu disampaikan kepada karyawan. Peserta dilatih menyesuaikan isi, bahasa, media, dan target penerima agar informasi dapat dipahami dengan baik.

Peserta mempelajari proses penyusunan materi komunikasi eksternal perusahaan seperti informasi kegiatan, publikasi perusahaan, dokumentasi pencapaian, kerja sama, atau aktivitas sosial. Peserta dilatih membuat pesan yang informatif, konsisten, dan sesuai dengan citra perusahaan.

Peserta mengerjakan project yang menghubungkan kebutuhan HR dengan komunikasi perusahaan, seperti employer branding campaign, recruitment communication improvement, internal communication program, atau employee engagement activity. Peserta melakukan analisis kebutuhan, menyusun konsep, menyiapkan materi, dan melakukan evaluasi terhadap hasil kegiatan.

Peserta mempelajari struktur organisasi, fungsi antar divisi, serta perjalanan karyawan sejak proses recruitment, onboarding, pengembangan, evaluasi, perubahan status, hingga offboarding. Peserta dilatih memahami bagaimana data, dokumen, dan komunikasi diperlukan pada setiap tahapan agar proses HR dapat berjalan secara terstruktur.

Peserta mempelajari proses administrasi yang berkaitan dengan kehadiran, izin, cuti, perubahan data, maupun aktivitas administratif karyawan lainnya. Peserta dilatih melakukan pengecekan data, membantu monitoring status, serta memastikan informasi yang dibutuhkan oleh HR tersedia sebelum proses ditindaklanjuti.

Peserta mempelajari bagaimana aktivitas engagement dapat digunakan untuk meningkatkan keterlibatan dan komunikasi antar karyawan. Peserta membantu merancang kegiatan sederhana, melakukan koordinasi, dokumentasi, serta mengumpulkan feedback sebagai bahan evaluasi kegiatan.