Pengumuman! Cek Eligibilitas Magang Nasional Batch 3 Tahun 2026 Sudah Dibuka. Segera cek status kelayakan Anda melalui akun Maganghub.
1500630
CALL CENTERKonsultasi & Aduan (text only)
Perusahaan: 0813-2064-789
Peserta: 0813-2064-787
@Kemnaker
DMPengumuman! Cek Eligibilitas Magang Nasional Batch 3 Tahun 2026 Sudah Dibuka. Segera cek status kelayakan Anda melalui akun Maganghub.
1500630
CALL CENTERKonsultasi & Aduan (text only)Perusahaan: 0813-2064-789
Peserta: 0813-2064-787
@Kemnaker
DM
Indo Jaya
1. Rekrutmen karyawan
2. Administrasi kehadiran/ Payroll
3. Membantu mengurusi dokumen cuti/ izin/sakit perbulan
4. Membantu konfirmasi masalah industrial di office
5. Membantu mengatur dokumen karyawan keluar, karyawan masuk dan dokumen lain di HRD
6. Membantu beberapa perintah yang diinfokan atasan mengenai pekerjaan di kantor
• Minggu 1: Orientasi perusahaan, pengenalan struktur organisasi HR, dan budaya kerja. • Minggu 2: Mempelajari pengelolaan data karyawan (hardcopy & softcopy/HRIS). • Minggu 3: Administrasi surat-menyurat HR (surat peringatan, surat keterangan kerja, SK). • Minggu 4: Pengelolaan absensi, pencatatan izin, sakit, dan cuti karyawan.
• Minggu 1: Belajar membuat job posting dan menyebar lowongan kerja. • Minggu 2: Melakukan screening CV pelamar sesuai kualifikasi. • Minggu 3: Menjadwalkan dan mengoordinasikan interview antara kandidat dan user. • Minggu 4: Pengarsipan data kandidat dan follow-up hasil seleksi.
• Minggu 1: Membantu proses onboarding (penyambutan dan orientasi karyawan baru). • Minggu 2: Penyiapan dokumen kontrak kerja (PKWT/PKWTT) dan Employee Handbook. • Minggu 3: Mendata jadwal, daftar hadir, dan dokumentasi training. • Minggu 4: Membantu rekap hasil evaluasi pelatihan karyawan.
• Minggu 1: Pengenalan dasar sistem payroll dan komponen gaji (tunjangan, lembur, bonus). • Minggu 2: Membantu administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. • Minggu 3: Pengumpulan data untuk penilaian kinerja (KPI atau 360 review). • Minggu 4: Pengarsipan formulir penilaian kinerja karyawan.
• Minggu 1: Mempelajari dasar-dasar regulasi ketenagakerjaan (UU Cipta Kerja/Ketenagakerjaan). • Minggu 2: Membantu pencatatan hubungan industrial (mutasi, promosi, atau penanganan masalah ringan). • Minggu 3: Simulasi penanganan administrasi offboarding (resign, habis kontrak, atau PHK). • Minggu 4: Audit data arsip HR (merapikan dokumen yang tercecer secara digital/manual).
• Minggu 1–2: Mengerjakan final project HR (misalnya: merapikan database karyawan di HRIS, membuat SOP baru, atau membuat panduan Onboarding Guidebook). • Minggu 3: Evaluasi akhir bersama mentor/HR Manager. • Minggu 4: Penyusunan laporan akhir magang dan proses serah terima pekerjaan.
852M+XG8, Jl. Yan Paays, Uritetu, Kec. Sirimau, Kota Ambon, Maluku
Kota Ambon
CV. Indo Jaya merupakan Swalayan Indo Jaya yang bergerak di dunia Perdagangan Barang- Barang kebutuhan Customer. Dari kebutuhan pokok berupa makanan, hingga accessoriss dan kebutuhan pelengkap sehari-hari. Swalayan Indo Jaya merupakan Swalayan Lokal yang sudah berdiri dari tahun 2000 hingga sekarang ini. Produk-produk dipastikan fresh dan swalayan sangat memperhatikan sistem FEFO dan FIFO dalam swalayan/ supermarket. Swalayan Indo Jaya merupakan Swalayan yang cukup lengkap menyediakan produk-produk, hingga bumbu masak dan kebutuhan bahan pembuatan kue. Masyarakat Kota Ambon merupakan customer Swalayan Indo Jaya dari orang tua hingga anak-anak sekolah.
Balai Bahasa Provinsi Maluku
Sastra Belanda
Tridharma Adigraha
Administrasi BIsnis, Ilmu Komunikasi, Manajemen Pemasaran/Marketing, Manajemen Pemasaran
PT. Matahari Department Store, Tbk
Administrasi BIsnis, Manajemen Perdagangan, Manajemen Bisnis, Kewirausahaan, Manajemen Pemasaran
PT Jaminan Kredit Indonesia
Administrasi BIsnis, Akuntansi Bisnis Digital
Balai GTK Provinsi Maluku
Teknik Informatika, Ilmu Komputer, Sistem Informasi
Angkasa Pura Suport
Bisnis Manajemen Retail, Ekonomi, Administrasi Bisnis
