Human Capital Talent Management

Peserta memahami profil perusahaan, visi dan misi, nilai budaya perusahaan, struktur organisasi, tata kelola perusahaan, serta gambaran umum proses bisnis PT ASABRI (Persero).

Peserta membantu pengelolaan administrasi dokumen, penyusunan arsip, pengelompokan dokumen, dan digitalisasi dokumen sesuai standar perusahaan.

Peserta membantu menyiapkan kebutuhan administrasi pelaksanaan program pengembangan talenta, seperti penyusunan daftar peserta, dokumentasi kegiatan, penyusunan undangan, dan administrasi pendukung lainnya.

Peserta mempelajari tahapan pengelolaan talenta mulai dari identifikasi talenta, pengembangan, hingga evaluasi melalui sharing knowledge, diskusi, dan pembelajaran dari mentor.

Peserta melaksanakan pekerjaan administrasi secara lebih mandiri, meliputi penyusunan surat, pengarsipan dokumen, penyusunan daftar monitoring, dan administrasi kegiatan lainnya di bawah supervisi mentor.

Peserta melaksanakan pekerjaan administratif rutin sesuai arahan mentor dengan tingkat kemandirian yang lebih tinggi dan tetap berada dalam supervisi mentor.

Peserta memahami tugas dan fungsi Divisi Human Capital serta peran Bidang Manajemen Talenta dan Karier dalam mendukung pengelolaan sumber daya manusia perusahaan.

Peserta melakukan observasi terhadap alur kerja, koordinasi antarpegawai, penggunaan aplikasi kerja, pengelolaan administrasi, serta aktivitas operasional harian tanpa mengakses data konfidensial perusahaan.

Peserta membantu melakukan pembaruan data administratif non-konfidensial, pemeriksaan kelengkapan dokumen, dan penyusunan daftar monitoring kegiatan.

Peserta memperoleh pemahaman mengenai sistem informasi yang digunakan dalam pengelolaan SDM beserta fungsi masing-masing sistem tanpa diberikan hak akses terhadap data perusahaan.

Peserta membantu melakukan monitoring terhadap kelengkapan administrasi kegiatan dan menyusun rekapitulasi pelaksanaan program.

Peserta memahami konsep dasar talent management, pengembangan karier, succession planning, dan pengembangan kompetensi sebagai bagian dari strategi pengelolaan SDM perusahaan.

Peserta mendampingi pelaksanaan kegiatan operasional Bidang Manajemen Talenta dan Karier sesuai arahan mentor, termasuk membantu koordinasi administratif dengan unit kerja terkait.

Peserta membantu menyusun rekapitulasi kegiatan, daftar monitoring, dan laporan administrasi sebagai bahan pendukung pelaksanaan kegiatan unit kerja.

Peserta memahami etika profesi, komunikasi bisnis, pelayanan internal, serta penerapan budaya kerja dalam lingkungan perusahaan.

Peserta bersama mentor melakukan evaluasi terhadap kompetensi yang telah dipelajari, melakukan refleksi proses pembelajaran, serta menyusun laporan akhir kegiatan magang sesuai format yang ditetapkan perusahaan.