Pengumuman! Cek Eligibilitas Magang Nasional Batch 3 Tahun 2026 Sudah Dibuka. Segera cek status kelayakan Anda melalui akun Maganghub.
1500630
CALL CENTERKonsultasi & Aduan (text only)
Perusahaan: 0813-2064-789
Peserta: 0813-2064-787
@Kemnaker
DM
PT. Delta Surya Textile
Teori: Arsitektur MVC Laravel, manajemen database (MySQL), konsep keamanan web, dan pemetaan alur bisnis HR.
Praktek:
Bulan 1 (Analisis & Database): Mempelajari alur kerja HR (misal: database karyawan, training, kontrak kerja ), merancang arsitektur database, dan mulai membuat modul dasar
Bulan 2–6 (Eksekusi Fitur & Testing): Membangun fitur utama (fitur training, kontrak kerja dll), melakukan uji coba error (debugging), dan meluncurkan sistem skala lokal.
Bulan 6 (Capstone Project): Menyerahkan aplikasi sistem HR berbasis web (Laravel) siap pakai, lengkap dengan dokumentasi panduan cara penggunaan aplikasinya (User Guide).
Fokus Utama: Memahami alur kerja HR dan merancang arsitektur aplikasi agar tidak salah di tengah jalan.Minggu 1-2: Business Process MappingDiskusi intensif dengan tim HR (Bu Riris & tim) untuk memetakan fitur apa saja yang mau dibuat (misal: Database Karyawan, Absensi, Cuti).Membuat Flowchart (alur jalannya sistem) dan Wireframe (sketsa kasaran tampilan web).Minggu 3-4: Database & Environment SetupInstalasi framework Laravel versi terbaru dan konfigurasi awal.Merancang ERD (Entity Relationship Diagram) atau struktur tabel database MySQL (tabel karyawan, tabel jabatan, tabel absensi).
Minggu 5–6: Koding fitur Lowongan Kerja (Job Posting) dan halaman pengumpulan data pelamar (Form Input CV & berkas lamaran).Minggu 7–8: Membuat fitur Status Pelamar (Tombol ubah status kandidat: Screening ➔ Interview ➔ Offering ➔ Diterima/Ditolak) serta fitur cetak undangan interview otomatis via sistem.
Target: Digitalisasi proses pelatihan dan penilaian kompetensi karyawan.Minggu 9–10: Membuat fitur Jadwal & Materi Training (Input judul pelatihan, tanggal, nama pemateri, dan unggah modul/materi PDF).Minggu 11–12: Koding fitur Evaluasi Training (Fitur input nilai Pre-Test dan Post-Test karyawan untuk mengukur efektivitas pelatihan secara otomatis).
Minggu 13–14: Koding fitur Database Kontrak (PKWT/PKWTT) untuk menginput tanggal mulai dan berakhirnya kontrak kerja karyawan.Minggu 15–16: Membuat Sistem Peringatan Otomatis (Alert System) pada dashboard HR yang akan memunculkan warna merah/notifikasi jika ada kontrak karyawan yang akan habis dalam waktu 30 hari ke depan.
Minggu 17–18: Koding modul Pencatatan Pelanggaran & SP (Fitur input jenis pelanggaran, tanggal kejadian, dan unggah dokumen digital Surat Peringatan 1, 2, atau 3).Minggu 19–20: Membuat fitur Export Report (Sekali klik untuk mengunduh rekap data pelamar, riwayat training, dan daftar SP karyawan ke format Excel/PDF).
Minggu 21–22: User Acceptance Test (UAT) — Aplikasi dipasang di server lokal kantor, lalu diuji coba langsung oleh tim Ibu untuk memastikan tidak ada fitur yang error (debugging).Minggu 23–24: Penyusunan dokumen panduan penggunaan aplikasi (User Manual Book) dan penyerahan seluruh file kode pemrograman (source code) final kepada perusahaan.
5PRJ+HWM, Karangrejo Kidul, Purwodadi, Kec. Purwodadi, Pasuruan, Jawa Timur 67163
Kab. Pasuruan
Perusahaan pemintalan benang di wilayah pasuruan
PT. Indra Eramulti Logam Industri
Bahasa Mandarin
Unit Bisnis Sidoarjo
Farmasi
Inna Tretes Hotel & Resort
Seni Kuliner dan Pengelolaan Jasa Makanan, Tata Boga, Pendidikan Tata Boga, Manajemen Kuliner
PT. Indonesia Matsuya
Pendidikan Teknik Elektro, Pendidikan Teknik Bangunan
Inna Tretes Hotel & Resort
Seni Kuliner dan Pengelolaan Jasa Makanan, Tata Boga, Seni Kuliner, Pendidikan Tata Boga, Manajemen Kuliner
PT. Delta Surya Textile
Teknik Mekatronika, Teknik Mesin, Teknik Industri, Teknik Elektro Industri, Elektronika Industri
