Admin Sumber Daya Manusia

TUGAS POKOK DAN FUNGSI PEKERJA DI UNIT SDM

• Rekrutmen dan Seleksi: Menganalisis kebutuhan tenaga kerja, memasang lowongan, menyeleksi kandidat, hingga proses wawancara dan onboarding (orientasi karyawan baru).

• Pengelolaan Kompensasi dan Benefit: Menghitung dan mengelola gaji (penggajian), tunjangan, bonus, serta jaminan sosial karyawan agar dibayarkan tepat waktu.

• Pelatihan dan Pengembangan (Training & Development): Merancang program pelatihan, peningkatan keterampilan (upskilling), serta memantau pengembangan karier pegawai.

• Manajemen Kinerja (Performance Management): Mengevaluasi pencapaian kerja karyawan secara berkala melalui sistem KPI (Key Performance Indicator) atau penilaian kinerja tahunan.

• Hubungan Karyawan (Employee Relations) dan Mediasi: Menjaga hubungan kerja yang harmonis, menangani keluhan, serta menyelesaikan konflik atau perselisihan antara karyawan dan manajemen.

• Administrasi dan Kepatuhan Hukum: Mengelola data/arsip kepegawaian, membuat kontrak kerja, serta memastikan kebijakan perusahaan patuh terhadap undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku.

• Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) serta Kesejahteraan: Mengawasi lingkungan kerja yang aman serta program penunjang kesehatan fisik dan mental karyawan.