HR Analytics Innovation

Mengikuti onboarding, memahami proses bisnis HC, berkoordinasi dengan mentor dan stakeholder, serta menjalani evaluasi berkala atas progres dan kualitas hasil project.

Melakukan eksplorasi data karyawan dan historis turnover, mengidentifikasi faktor risiko turnover, mengembangkan indikator atau model flight risk, serta menyusun segmentasi risiko dan rekomendasi retensi.

Menganalisis hubungan antara pencapaian target, realisasi payout insentif, dan performa bisnis; mengevaluasi efektivitas skema insentif serta mengidentifikasi peluang optimalisasi reward.

Mengembangkan dashboard monitoring biaya HC yang mencakup actual vs. budget dan cost drivers; melakukan analisis varians serta menyusun forecasting biaya HC berdasarkan tren historis dan asumsi bisnis.

Menganalisis distribusi performance rating, pencapaian KPI, serta pola penilaian antarunit; mengidentifikasi anomali dan menyusun rekomendasi peningkatan efektivitas performance management.

Melakukan validasi akhir, menyusun dokumentasi metodologi dan teknis, mempresentasikan hasil analisis kepada stakeholder, serta melakukan serah terima dashboard dan model analitis.