HR Admin & Comben

Peserta mempelajari peran HR Admin dan Comben, hubungan administrasi SDM dengan proses bisnis perusahaan, serta alur pengelolaan data dan dokumen karyawan.

Peserta mempelajari prosedur pengelolaan absensi, membantu memeriksa data kehadiran, mengidentifikasi data yang tidak lengkap, serta menyiapkan rekapitulasi absensi untuk diperiksa oleh mentor.

Peserta mempelajari komponen kompensasi dan benefit, memahami perbedaan penghasilan dan potongan, serta mengenali struktur penggajian sesuai kebijakan perusahaan.

Peserta mempelajari administrasi dasar BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan, membantu memeriksa kelengkapan data kepesertaan, serta menyiapkan rekapitulasi perubahan data untuk ditinjau mentor.

Peserta mempelajari alur administrasi HR dalam sistem digital, melakukan input dan pembaruan data sesuai hak akses, serta memahami pentingnya akurasi data dan kontrol akses pada sistem.

Peserta membantu menjalankan rangkaian administrasi karyawan berdasarkan studi kasus atau pekerjaan nyata yang diizinkan, mulai dari pemeriksaan dokumen hingga pembaruan database dan pengarsipan.

Peserta mempelajari jenis dan fungsi dokumen personalia, membantu memeriksa kelengkapan dokumen, mengelompokkan arsip, serta memastikan dokumen tersimpan secara sistematis sesuai prosedur perusahaan.

Peserta membantu memeriksa kelengkapan pengajuan cuti dan izin, memperbarui catatan administrasi, serta mempelajari alur persetujuan sesuai kebijakan perusahaan dan ketentuan yang berlaku.

Peserta mempelajari alur administrasi payroll dan membantu menyiapkan data penggajian berdasarkan informasi yang telah diverifikasi, termasuk data kehadiran, lembur, tunjangan, dan potongan sesuai kewenangan.

Peserta mempelajari hubungan antara payroll dan pemotongan pajak penghasilan karyawan, mengenal dokumen perpajakan terkait, serta berlatih menggunakan data simulasi berdasarkan ketentuan perpajakan yang berlaku. Perhitungan dan pelaporan aktual tetap menjadi tanggung jawab personel yang berwenang.

Peserta mempraktikkan pengolahan database karyawan, rekapitulasi absensi, perhitungan lembur berdasarkan data simulasi, serta penyusunan laporan administrasi menggunakan fungsi Excel yang relevan.

Peserta membantu menyiapkan dan memeriksa data pendukung penggajian serta benefit menggunakan data simulasi atau data aktual yang telah diotorisasi. Seluruh hasil wajib direviu mentor dan tidak digunakan untuk menetapkan pembayaran secara mandiri.

Peserta berlatih melakukan input dan pembaruan data karyawan, memeriksa konsistensi data, mengidentifikasi data yang belum lengkap, serta menjaga ketepatan informasi dalam database.

Peserta mempelajari dokumen pendukung lembur, berlatih merekap jam lembur berdasarkan data yang tersedia, serta mengenal prinsip perhitungan upah lembur sesuai ketentuan ketenagakerjaan dan kebijakan perusahaan.

Peserta berlatih melakukan perhitungan penggajian menggunakan data simulasi, memeriksa rumus dan hasil perhitungan, serta memahami bahwa perhitungan aktual harus mengikuti ketentuan yang berlaku dan kebijakan perusahaan.

Peserta mempelajari administrasi pemberian tunjangan dan fasilitas karyawan, membantu memeriksa kelengkapan data pendukung, serta menyusun rekapitulasi penerima benefit berdasarkan ketentuan internal perusahaan.

Peserta belajar mengidentifikasi ketidaksesuaian data, memeriksa konsistensi antara sumber data dan rekapitulasi, serta menyusun daftar temuan untuk diverifikasi oleh mentor sebelum dilakukan koreksi.

Peserta menyusun laporan pekerjaan selama pemagangan, mengidentifikasi kendala administrasi yang ditemukan, serta memberikan usulan perbaikan sederhana untuk meningkatkan ketelitian, efisiensi, dan keteraturan proses kerja.

Peserta mempraktikkan pengelolaan arsip digital, penyimpanan dokumen secara terstruktur, serta penerapan prinsip kerahasiaan dan pembatasan akses terhadap informasi karyawan.

Peserta membantu menggabungkan data kehadiran dan lembur ke dalam format rekapitulasi, memeriksa konsistensi data, serta menyiapkan daftar anomali untuk dikonfirmasi sebelum data digunakan dalam proses payroll.

Peserta mempelajari komponen slip gaji, membantu memeriksa kesesuaian data pada simulasi atau dokumen yang diizinkan, serta memahami pentingnya menjaga kerahasiaan informasi penghasilan karyawan.

Peserta membantu mengelola dokumen klaim dan administrasi program kesejahteraan karyawan, memeriksa kelengkapan persyaratan, serta memperbarui status administrasi sesuai prosedur dan kewenangan yang diberikan.

Peserta membantu menyusun laporan dan dashboard sederhana menggunakan data yang telah diotorisasi, menyajikan indikator administratif yang relevan, serta membuat ringkasan temuan untuk mendukung evaluasi HRD.

Peserta menyusun portofolio pekerjaan tanpa mengungkap data rahasia karyawan, mempresentasikan hasil pembelajaran, serta mengikuti evaluasi mentor berdasarkan ketelitian, kedisiplinan, pemahaman proses HR, kemampuan mengolah data, dan kepatuhan terhadap SOP.