Pengumuman! Cek Eligibilitas Magang Nasional Batch 3 Tahun 2026 Sudah Dibuka. Segera cek status kelayakan Anda melalui akun Maganghub.
Radiant Sentral Nutrindo
Learning and Development Intern bertugas membantu proses administrasi dan pelaksanaan training karyawan, menyusun materi serta media pembelajaran, melakukan evaluasi efektivitas pelatihan, serta mengelola dokumentasi dan database kegiatan learning & development.
Deskripsi:
• Membantu proses kegiatan training, mulai dari scheduling, pembuatan flyer, menyiapkan kebutuhan kelas, hingga evaluasi kegiatan training.
• Membantu pengelolaan data peserta training & training matrix per peserta training.
• Membantu pengelolaan dan pemeliharaan perlengkapan training.
• Membantu memonitor jadwal kegiatan training & jadwal kegiatan Knowledge Management Initiative.
• Membantu melakukan observasi saat proses training berlangsung.
• Membantu menyiapkan kebutuhan training sebelum kelas dimulai.
• Membantu proses kegiatan training atau KM Initiative dengan menjadi host atau co-facilitator.
• Membantu memonitor kegiatan training, laporan kegiatan training per trainer.
Pengenalan perusahaan, struktur organisasi, dan fungsi Training & Development, alur koordinasi antar bagian, kerahasiaan data dan keamanan dokumen, Dasar Ms Office Excel & Ms Powerpoint, Google Form, perencanaan pekerjaan, penetapan target.
Teknik to do list kegiatan training, teknik memulai kelas sebagai host, ice breaking, game, observasi kelas, menjadi partner aktif trainer, teknik closing kegiatan training.
Pengantar administrasi kegiatan training, rekap penilaian pre & post training, evaluasi hasil observasi di kelas, evaluasi penyelenggaraan training dari awal sampai akhir.
Konsep dasar knowledge management, ruang lingkup, perbedan knowledge management dengan training management dan culture management.
Pembuatan absensi kehadiran peserta, mempersiapkan perlengkapan kegiatan training, opening, ice breaking, pre & post training, membantu trainer dalam kegiatan diskusi, observasi kelas, menyusun laporan kegiatan, dan evaluasi final kegiatan Training maupun KM Initiative.
Identifikasi masalah kegiatan training dan metode perbaikan proses secara sederhana.
Pengenalan cara menganalisa kebutuhan training/development, membuat materi/program training, mengembangkan materi/program training, dan teknik mengevaluasi kegiatan training.
Mempersiapkan seluruh data & perlengkapan, menyambut peserta training, membuka kelas, melakukan ice breaking, pre-test, observasi kelas, membantu kegiatan diskusi, game, post test, dan menutup kelas.
Membantu rekap penilaian evaluasi pre & post training, membantu merekapitulasi budget yang digunakan selama kegiatan training, membantu menyajikan evaluasi training dari form yang diisi oleh peserta, mengupdate absensi training, menyusun training matrix per participant.
Membantu pembuatan flyer, menyusun jadwal, menyiapkan data peserta, membantu opening, closing, dan evaluating.
Identifikasi satu proses Training atau Knowledge Management Initiative yang dapat diperbaiki bersama mentor dan pengumpulan data pendukung, laporan akhir, presentasi, evaluasi kompetensi, dan insight.
Pelaksanaan administrasi dasar kegiatan sebelum dan sesudah training, penjadwalan training, pengecekan kelengkapan dokumen, absensi training, pembuatan flyer kegiatan training, dokumentasi foto & video kegiatan training.
Graha Elok Mas, Jl. Panjang, RT.6/RW.1, Kedoya Sel., Kec. Kb. Jeruk, Kota Jakarta Barat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 11520
Kota Adm. Jakarta Barat

Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita Jakarta
Teknik Kardiovaskuler, Teknik Kardiovaskular

Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita Jakarta
Teknik Kardiovaskuler, Teknik Kardiovaskular
Niaga Duta Pradana
Tata Boga, Pendidikan Tata Boga

Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita Jakarta
Fisioterapi, fisioterapi

Kedoya Adyaraya Tbk
Fisioterapi

Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita Jakarta
Fisioterapi, fisioterapi