SDM Intern Staff

Membantu peserta mengenal perusahaan, memahami budaya kerja, serta mempersiapkan diri untuk mengikuti program pemagangan secara optimal.Materi PembelajaranPengenalan PT Pelita Indonesia Djaya (PELNI Services)Visi, misi, nilai-nilai perusahaan (Corporate Values)Struktur organisasi dan proses bisnis perusahaanTata tertib, disiplin kerja, kode etik, dan budaya kerjaKeselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)Kebijakan keamanan informasi dan kerahasiaan dataPengenalan Sistem Manajemen Mutu dan Standar Operasional Prosedur (SOP)Pengenalan sistem administrasi perusahaanPengenalan mentor, unit kerja, serta lingkungan kerjaMetode PembelajaranKelas orientasiCompany introductionDiskusi interaktifOffice tourE-learning (apabila tersedia)Output KompetensiPeserta mampu:Memahami profil dan proses bisnis perusahaan.Memahami budaya kerja serta tata tertib perusahaan.Beradaptasi dengan lingkungan kerja secara profesional.

TujuanMemberikan pemahaman menyeluruh mengenai fungsi unit kerja, ruang lingkup pekerjaan, serta proses bisnis pada unit penempatan.Materi PembelajaranStruktur organisasi unit kerjaTugas pokok dan fungsi (Tupoksi)Alur proses bisnis unit kerjaStandar Operasional Prosedur (SOP)Penggunaan aplikasi atau sistem pendukung pekerjaanAdministrasi kerjaStandar mutu pekerjaanIdentifikasi risiko pekerjaanMekanisme koordinasi antar unit kerjaMetode PembelajaranJob shadowingObservasi pekerjaanDemonstrasiStudi kasusDiskusi dengan mentorOutput KompetensiPeserta mampu:Memahami proses kerja pada unit penempatan.Mengidentifikasi alur pekerjaan sesuai SOP.Memahami peran unit kerja dalam mendukung operasional perusahaan.

TujuanMemberikan pengalaman praktik kerja melalui pendampingan mentor agar peserta mampu menerapkan kompetensi sesuai bidang penempatan.Materi PembelajaranPelaksanaan pekerjaan operasional sesuai unit kerjaPenyelesaian tugas administrasi maupun teknisPenggunaan sistem/aplikasi kerjaPengelolaan dokumenPenyusunan laporan kerjaPenerapan SOP dalam pelaksanaan pekerjaanPenerapan budaya kerja dan pelayanan perusahaanMetode PembelajaranOn the Job Training (OJT)CoachingMentoringDaily briefingReview pekerjaanOutput KompetensiPeserta mampu:Melaksanakan pekerjaan sesuai arahan mentor.Menghasilkan pekerjaan sesuai standar kualitas perusahaan.Menerapkan disiplin dan etika kerja dalam aktivitas sehari-hari.

TujuanMeningkatkan kemampuan teknis dan soft skills melalui pemberian tanggung jawab pekerjaan secara bertahap.Materi PembelajaranPenyelesaian pekerjaan secara mandiriPenyusunan laporan dan dokumentasi pekerjaanAnalisis permasalahan sederhana sesuai bidang kerjaProblem solving di lingkungan kerjaContinuous improvementKomunikasi profesionalKolaborasi lintas unit kerjaManajemen waktu dan prioritas kerjaPelayanan prima (service excellence)Adaptasi terhadap perubahan proses kerjaPengembangan Soft CompetencyIntegritasDisiplinKomunikasi efektifTeamworkLeadership dasarInisiatifBerpikir analitisBerorientasi pada hasilKemampuan belajar (learning agility)ProfesionalismeMetode PembelajaranPenugasan mandiriCoaching berkalaSharing sessionProblem solving assignmentFeedback mentorOutput KompetensiPeserta mampu:Menyelesaikan pekerjaan secara mandiri dengan supervisi minimal.Menunjukkan peningkatan kompetensi teknis dan perilaku kerja.Berkontribusi terhadap penyelesaian pekerjaan unit kerja.

TujuanMengukur perkembangan kompetensi peserta serta memberikan umpan balik sebagai dasar peningkatan kemampuan.Aspek PenilaianKehadiranDisiplinKepatuhan terhadap SOPSikap kerjaIntegritasTanggung jawabKomunikasiKerja sama timPenguasaan kompetensi teknisKemampuan belajarKetelitianKualitas hasil pekerjaanProduktivitasInisiatifKemampuan menyelesaikan masalahMetode EvaluasiPenilaian mentorObservasi langsungReview hasil pekerjaanOne-on-one feedbackEvaluasi kompetensiOutput KompetensiPeserta memperoleh:Penilaian perkembangan kompetensi.Masukan untuk pengembangan diri.Rencana perbaikan (improvement plan) apabila diperlukan.

TujuanMengukur pencapaian kompetensi peserta selama mengikuti program pemagangan melalui penyusunan laporan dan presentasi hasil pembelajaran.KegiatanPenyusunan Laporan Akhir MagangDokumentasi hasil pembelajaranPenyusunan project improvement atau studi kasus sederhana sesuai bidang penempatanPresentasi hasil magang di hadapan mentor dan perwakilan unit kerjaEvaluasi akhir kompetensiPenutupan program pemaganganOutput KompetensiPeserta mampu:Menyusun laporan kerja secara sistematis.Menyampaikan hasil pekerjaan secara profesional.Memberikan rekomendasi sederhana berdasarkan hasil observasi dan pengalaman selama program magang.Menunjukkan kompetensi kerja yang telah dicapai selama enam bulan pemagangan.