HR RECRUITMENT INTERN

Memahami profil perusahaan, struktur organisasi, fungsi HRD, jenis posisi, dan alur proses recruitment.

Mempelajari pembuatan lowongan dan mencari kandidat melalui Job Portal, media sosial, database, dan referral.

Mempelajari cara menghubungi kandidat melalui WhatsApp, telepon, dan email secara profesional.

Mengembangkan database dan talent pool serta mencari kandidat untuk berbagai posisi yang dibutuhkan perusahaan.

Mempelajari proses offering, kelengkapan dokumen kandidat, dan administrasi penerimaan karyawan.

Menjalankan proses recruitment dari job posting, sourcing, screening, hingga koordinasi interview dengan pendampingan mentor.

Memahami profil perusahaan, budaya kerja, struktur organisasi, fungsi HR, alur rekrutmen, administrasi dokumen, serta penggunaan Microsoft Excel dan Google Workspace untuk mendukung pekerjaan HR.

Mempelajari pengelolaan CV, database kandidat, dokumen recruitment, serta penggunaan Excel/Google Sheets.

Melakukan screening CV berdasarkan kualifikasi posisi dan membuat shortlist kandidat.

Mempelajari teknik interview dasar, menjadwalkan interview, mendampingi interview, dan mencatat hasil seleksi.

Membantu membuat konten lowongan, career information, job fair, dan aktivitas employer branding.

Membantu persiapan onboarding, orientasi karyawan baru, dan koordinasi kebutuhan administrasi awal.

Membuat laporan hasil recruitment, menganalisis proses, dan memberikan rekomendasi perbaikan.

Mempelajari penyusunan job description, job specification, publikasi lowongan, teknik screening CV, pengelolaan database kandidat, serta komunikasi profesional dengan kandidat.

Memahami tahapan seleksi mulai dari penjadwalan interview, teknik wawancara dasar, pencatatan hasil interview, follow up kandidat, hingga administrasi proses seleksi.

Mempelajari strategi pencarian kandidat, pengelolaan talent pool, employer branding, pemanfaatan media sosial rekrutmen, serta dukungan kegiatan career expo dan campus hiring.

Memahami proses offering letter, administrasi dokumen karyawan, penyusunan kontrak kerja, onboarding, orientasi karyawan baru, serta pengenalan sistem HRIS.

Mengelola proses rekrutmen secara end-to-end dengan pendampingan mentor, menyusun laporan rekrutmen, menganalisis hasil, serta menyampaikan rekomendasi perbaikan proses rekrutmen.

Memahami bisnis perusahaan. Mengenal fungsi HR. Memahami alur rekrutmen. Mampu mengelola administrasi HR sederhana.

Mampu melakukan screening CV. Mampu menghubungi kandidat. Mampu membuat shortlist kandidat.

Memahami proses interview. Mampu membuat administrasi interview. Mampu melakukan follow up kandidat.

Mampu melakukan sourcing kandidat. Memahami employer branding. Membantu kegiatan rekrutmen eksternal.

Memahami proses hiring. Memahami onboarding. Mampu menyiapkan administrasi karyawan baru.

Memahami proses rekrutmen secara menyeluruh (end-to-end recruitment). Menyusun dan mempublikasikan lowongan kerja. Melakukan sourcing dan screening kandidat secara efektif. Mengelola administrasi rekrutmen dengan rapi dan akurat. Berkomunikasi profesional dengan kandidat dan user. Mendukung proses interview, hiring, dan onboarding. Menyusun laporan rekrutmen serta memberikan usulan perbaikan proses berdasarkan data.