administrasi perkantoran

Mempelajari arsitektur Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS), regulasi perlindungan data pribadi karyawan, serta alur logika pemrosesan data mulai dari rekrutmen hingga offboarding.

Mengaplikasikan logika basis data untuk menginput, memvalidasi, dan menstrukturkan master data karyawan (demografi, status kontrak, jabat) menggunakan spreadsheet tingkat lanjut dan platform HR agar terbebas dari duplikasi atau anomali data.

Mengolah data mentah (raw data) absensi, cuti, dan lembur. Melakukan rekonsiliasi data timesheet menggunakan formula logis/matematis untuk memastikan akurasi jam kerja sebagai basis perhitungan kompensasi.

Terlibat dalam perhitungan numerik untuk simulasi payroll. Mempraktikkan kalkulasi komponen gaji pokok, tunjangan, potongan absensi, serta dasar perhitungan premi BPJS dengan presisi matematis tinggi.

Menganalisis tren kepegawaian (misal: tingkat absensi, turnover, atau demografi) dan menyajikan laporan visual berbentuk dasbor statistik interaktif yang mudah dipahami oleh manajemen.

Melakukan quality control (QC) terhadap seluruh database HR, menemukan dan menyelesaikan error log, serta menyusun laporan pertanggungjawaban akhir terkait efisiensi alur data kepegawaian.

Pengenalan profil dan alur bisnis PT Artha Rajawali Nusantara. Peserta mempelajari standar kerahasiaan data karyawan, alur dokumen administrasi tenaga kerja, dan pengenalan software / spreadsheet yang digunakan perusahaan.

Peserta melakukan verifikasi kelengkapan berkas administrasi pelamar, menyortir data masuk, dan melakukan data entry atau pembaruan database pekerja secara sistematis dan akurat (Digital Filing System).

Mengelola data timesheet (kehadiran), penjadwalan, dan status penempatan tenaga kerja. Memanfaatkan fungsi dan rumus lanjutan pada aplikasi pengolah angka (seperti Excel/Google Sheets) untuk merapikan ribuan baris data.

Mengumpulkan dan mengintegrasikan data skor hasil tes calon tenaga kerja. Melakukan skoring otomatis, pengelompokan (clustering) kandidat berdasarkan nilai, dan menyortir kandidat yang memenuhi standar kualifikasi.

Menggunakan pendekatan logika analitis sains/matematika untuk menghitung persentase tren serapan tenaga kerja, tingkat retensi, rasio turnover, dan demografi pekerja untuk menemukan pola operasional perusahaan.

Menyajikan temuan analisis data ke dalam bentuk visualisasi yang mudah dibaca (pembuatan grafik, chart, atau dashboard laporan sederhana). Mempresentasikan hasil pengolahan data sebagai project akhir magang kepada pimpinan.