Talent Acquisition Intern

- Pengenalan perusahaan, unit bisnis, struktur organisasi, dan nilai AGILE. - Alur rekrutmen dan tahapan seleksi. - Pengenalan MPP, job description, job requirement, serta istilah dasar rekrutmen. - Etika kerja, perlindungan data pribadi, dan kerahasiaan.

- Membantu menyiapkan dan memeriksa kelengkapan informasi lowongan. - Pengenalan kanal publikasi lowongan dan employer branding. - Teknik pencarian kandidat dasar melalui portal kerja, media sosial profesional, database internal, dan sumber yang disetujui. - Pengenalan kata kunci pencarian dan pencatatan sumber kandidat.

- Membaca CV dan membandingkan informasi kandidat dengan kriteria dasar lowongan. - Pencatatan hasil screening berdasarkan kriteria yang telah disepakati. - Pengelolaan database kandidat dan pembaruan status proses. - Pengenalan komunikasi awal kandidat dan pertanyaan klarifikasi administratif.

- Penjadwalan interview/tes dan koordinasi dengan kandidat serta user sesuai arahan. - Konfirmasi jadwal, pengingat, dan tindak lanjut administratif. - Pengenalan alur komunikasi kandidat, penanganan perubahan jadwal, dan dokumentasi hasil proses. - Pemantauan status kandidat sampai tahapan berikutnya.

- Pengenalan indikator rekrutmen seperti jumlah kandidat, sumber kandidat, konversi tahapan, vacancy aging, dan time to hire. - Pemeriksaan konsistensi data dan kelengkapan status kandidat. - Penyusunan rekap mingguan/bulanan menggunakan spreadsheet. - Identifikasi kendala administratif atau pola data untuk didiskusikan dengan mentor.

- Menetapkan satu isu sederhana dalam proses TA bersama mentor. - Mengumpulkan baseline dari data yang diizinkan. - Menganalisis penyebab dan menyusun opsi perbaikan. - Menguji atau mengimplementasikan perbaikan setelah disetujui mentor. - Mendokumentasikan hasil, keterbatasan, dan rekomendasi tindak lanjut.