STAFF HRD

Pembelajaran mengenai metode pengolahan dan analisis data turnover karyawan serta tingkat kehadiran sebagai indikator pengelolaan SDM, termasuk pemahaman tahapan onboarding karyawan baru dan identifikasi peluang perbaikan alur administrasi serta orientasi karyawan.

Pembelajaran mengenai struktur organisasi perusahaan, kebijakan dan prosedur internal, serta tahapan siklus kerja HR (Employee Life Cycle) mulai dari rekrutmen hingga berakhirnya hubungan kerja, termasuk prosedur administrasi karyawan baru dan pengelolaan database Sumber Daya Manusia (SDM).

Pembelajaran mengenai penyusunan deskripsi pekerjaan (Job Description) berdasarkan kebutuhan jabatan, teknik penulisan iklan lowongan kerja yang efektif, serta metode seleksi administrasi melalui penyaringan CV (CV Screening) dan prosedur penjadwalan wawancara kandidat.

Pembelajaran mengenai prosedur pemantauan absensi harian, pengelolaan pengajuan cuti dan izin karyawan, serta pengenalan komponen dan mekanisme perhitungan awal penggajian (payroll) dan insentif harian berdasarkan kehadiran dan ketentuan perusahaan.

Pembelajaran mengenai identifikasi kebutuhan pelatihan karyawan melalui Training Needs Analysis (TNA) sederhana berdasarkan kebutuhan kompetensi dan pekerjaan, serta pengenalan prosedur administrasi, perencanaan, dan pengelolaan logistik untuk pelaksanaan pelatihan internal perusahaan.

Pembelajaran mengenai dasar-dasar peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, pemahaman perbedaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT), serta pengenalan sistem penilaian kinerja karyawan berdasarkan Key Performance Indicator (KPI) dan Performance Appraisal.

Praktik mengolah dan menyusun laporan turnover karyawan dan tingkat kehadiran berdasarkan data perusahaan, serta melaksanakan proyek mandiri berupa analisis dan penyusunan usulan penyempurnaan alur onboarding karyawan baru untuk meningkatkan efektivitas proses administrasi dan orientasi karyawan.

Praktik memeriksa dan melengkapi dokumen administrasi karyawan baru, melakukan input dan pembaruan data karyawan, serta memelihara database SDM sesuai prosedur perusahaan dengan memperhatikan ketepatan data, kerahasiaan informasi, dan kelengkapan dokumen.

Praktik menyusun draf Job Description dan iklan lowongan kerja, melakukan pemilahan serta pengelompokan CV berdasarkan kualifikasi yang dibutuhkan, dan menyusun jadwal wawancara kandidat sesuai kebutuhan proses rekrutmen perusahaan.

Praktik merekap dan memeriksa data absensi harian, mencatat pengajuan cuti dan izin karyawan, serta melakukan simulasi perhitungan awal payroll dan insentif harian berdasarkan data kehadiran dan ketentuan yang berlaku di perusahaan.

Praktik mengumpulkan dan merekap data kebutuhan pelatihan karyawan, menyusun daftar usulan pelatihan, serta menyiapkan dokumen administrasi, daftar peserta, jadwal, materi, dan kebutuhan logistik untuk mendukung pelaksanaan pelatihan internal.

Praktik mengidentifikasi dan mengelompokkan dokumen administrasi PKWT dan PKWTT, mempelajari contoh penerapan ketentuan ketenagakerjaan dalam administrasi HR, serta membantu mengumpulkan, merekap, dan memeriksa kelengkapan data penilaian kinerja karyawan berdasarkan indikator yang telah ditetapkan perusahaan.