Talent Acquisition Intern

Mengenal grup dan subsidiaries, fungsi Human Capital, alur rekrutmen dari permintaan karyawan hingga onboarding, serta etika dan kerahasiaan data kandidat.

Membaca permintaan karyawan, menyusun job description dan kriteria posisi (termasuk posisi teknis), serta memilih kanal sourcing seperti job portal, media sosial profesional, dan kampus.

Teknik screening CV berdasarkan kriteria, pengenalan metode asesmen (tes, wawancara), dan penilaian kecocokan kandidat secara objektif.

Dasar wawancara terstruktur dan behavioral interview, penyusunan pertanyaan, serta cara mendokumentasikan dan membandingkan hasil evaluasi kandidat.

Alur offering dan kelengkapan dokumen karyawan baru, proses onboarding, serta dasar employer branding dan komunikasi dengan kandidat.

Mengelola satu siklus rekrutmen sederhana untuk satu posisi di holding atau subsidiary, dari job posting hingga laporan hasil dan evaluasi proses.

Mengenal formulir permintaan karyawan, file kerja dan database kandidat, lalu membantu pencatatan, pengarsipan, dan pembaruan data kandidat.

Menyusun job posting, melakukan sourcing kandidat melalui berbagai kanal, dan mencatat sumber serta jumlah pelamar.

Melakukan screening CV, menyusun shortlist kandidat, menghubungi kandidat, dan menjadwalkan interview bersama user dan HC.

Mendukung pelaksanaan interview (persiapan, notulen, kompilasi penilaian) dan memperbarui status kandidat pada database.

Membantu koordinasi dokumen dan jadwal onboarding, serta menyusun laporan rekrutmen bulanan (jumlah pelamar, tahapan seleksi, waktu pengisian posisi).

Mempresentasikan hasil proyek kepada mentor dan stakeholder, evaluasi akhir, refleksi pembelajaran, serta serah terima data dan dokumen kerja.