Pengumuman! Cek Eligibilitas Magang Nasional Batch 3 Tahun 2026 Sudah Dibuka. Segera cek status kelayakan Anda melalui akun Maganghub.
1500630
CALL CENTERKonsultasi & Aduan (text only)
Perusahaan: 0813-2064-789
Peserta: 0813-2064-787
@Kemnaker
DM
Kebun Baru Regional Vi
Krani Assessment Center adalah posisi administratif yang bertanggung jawab mengelola seluruh persiapan teknis, dokumentasi, dan kelancaran operasional pelaksanaan asesmen kompetensi karyawan. Peran utama posisi ini berfokus pada ketertiban administrasi pra-acara, mulai dari menyusun jadwal sesi ujian, mendistribusikan undangan kepada peserta dan asesor, hingga memastikan seluruh penggandaan materi ujian serta alat tes psikologi siap digunakan. Selain mengurus logistik fisik dan digital di lokasi, posisi ini juga aktif menangani verifikasi data kehadiran peserta serta pengelolaan berkas identitas guna memastikan proses seleksi berjalan sesuai dengan standar operasional prosedur yang berlaku.
Juru Usaha bidang sumber daya manusi (SDM) bertanggung jawab mendukung operasional harian perusahaan dengan mengelola administrasi karyawan, memperoses data absensi dan membantu pelaksaan program pengembangan serta kesejahteraan tenaga kerja di wilayah operasional. Peran spesifik posisi ini mencakup tugas-tugas administratif sebagai berikut: administrasi kepegawaian, pelayanan karyawan, fasilitas kegiatan SDM, Koodinasi laporan.
Juru Usaha bidang sumber daya manusi (SDM) bertanggung jawab mendukung operasional harian perusahaan dengan mengelola administrasi karyawan, memperoses data absensi dan membantu pelaksaan program pengembangan serta kesejahteraan tenaga kerja di wilayah operasional. Peran spesifik posisi ini mencakup tugas-tugas administratif sebagai berikut: administrasi kepegawaian, pelayanan karyawan, fasilitas kegiatan SDM, Koodinasi laporan.
Juru Usaha bidang sumber daya manusi (SDM) bertanggung jawab mendukung operasional harian perusahaan dengan mengelola administrasi karyawan, memperoses data absensi dan membantu pelaksaan program pengembangan serta kesejahteraan tenaga kerja di wilayah operasional. Peran spesifik posisi ini mencakup tugas-tugas administratif sebagai berikut: administrasi kepegawaian, pelayanan karyawan, fasilitas kegiatan SDM, Koodinasi laporan.
Asisten Sumber Daya Manusi (SDM) berperan penting sebagai ujung tombak pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia ditingkat unit/regional. Tugas utamanya meliputi administrasi kepegawaian, peningkatan produktivitas, manajemen kesejahteraan serta pembinaan budaya kerja sesuai nilai-nilai inti (AKHLAK) perusahaan. Secara spesifik beberapa fungsi utamanya sebagai berikut: administrasi dan layanan personalia, hubungan industrial dan komunikasi, manajemen kinerja dan kedisiplinan, pelatihan dan pengembangan budaya kerja, penanganan urusan umum.
Asisten Sumber Daya Manusi (SDM) berperan penting sebagai ujung tombak pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia ditingkat unit/regional. Tugas utamanya meliputi administrasi kepegawaian, peningkatan produktivitas, manajemen kesejahteraan serta pembinaan budaya kerja sesuai nilai-nilai inti (AKHLAK) perusahaan. Secara spesifik beberapa fungsi utamanya sebagai berikut: administrasi dan layanan personalia, hubungan industrial dan komunikasi, manajemen kinerja dan kedisiplinan, pelatihan dan pengembangan budaya kerja, penanganan urusan umum.
Asisten Sumber Daya Manusi (SDM) berperan penting sebagai ujung tombak pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia ditingkat unit/regional. Tugas utamanya meliputi administrasi kepegawaian, peningkatan produktivitas, manajemen kesejahteraan serta pembinaan budaya kerja sesuai nilai-nilai inti (AKHLAK) perusahaan. Secara spesifik beberapa fungsi utamanya sebagai berikut: administrasi dan layanan personalia, hubungan industrial dan komunikasi, manajemen kinerja dan kedisiplinan, pelatihan dan pengembangan budaya kerja, penanganan urusan umum.
Juru Usaha bidang sumber daya manusi (SDM) bertanggung jawab mendukung operasional harian perusahaan dengan mengelola administrasi karyawan, memperoses data absensi dan membantu pelaksaan program pengembangan serta kesejahteraan tenaga kerja di wilayah operasional. Peran spesifik posisi ini mencakup tugas-tugas administratif sebagai berikut: administrasi kepegawaian, pelayanan karyawan, fasilitas kegiatan SDM, Koodinasi laporan.
Juru Usaha bidang sumber daya manusi (SDM) bertanggung jawab mendukung operasional harian perusahaan dengan mengelola administrasi karyawan, memperoses data absensi dan membantu pelaksaan program pengembangan serta kesejahteraan tenaga kerja di wilayah operasional. Peran spesifik posisi ini mencakup tugas-tugas administratif sebagai berikut: administrasi kepegawaian, pelayanan karyawan, fasilitas kegiatan SDM, Koodinasi laporan.
Juru Usaha bidang sumber daya manusi (SDM) bertanggung jawab mendukung operasional harian perusahaan dengan mengelola administrasi karyawan, memperoses data absensi dan membantu pelaksaan program pengembangan serta kesejahteraan tenaga kerja di wilayah operasional. Peran spesifik posisi ini mencakup tugas-tugas administratif sebagai berikut: administrasi kepegawaian, pelayanan karyawan, fasilitas kegiatan SDM, Koodinasi laporan.
Asisten Sumber Daya Manusi (SDM) berperan penting sebagai ujung tombak pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia ditingkat unit/regional. Tugas utamanya meliputi administrasi kepegawaian, peningkatan produktivitas, manajemen kesejahteraan serta pembinaan budaya kerja sesuai nilai-nilai inti (AKHLAK) perusahaan. Secara spesifik beberapa fungsi utamanya sebagai berikut: administrasi dan layanan personalia, hubungan industrial dan komunikasi, manajemen kinerja dan kedisiplinan, pelatihan dan pengembangan budaya kerja, penanganan urusan umum.
Asisten Sumber Daya Manusi (SDM) berperan penting sebagai ujung tombak pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia ditingkat unit/regional. Tugas utamanya meliputi administrasi kepegawaian, peningkatan produktivitas, manajemen kesejahteraan serta pembinaan budaya kerja sesuai nilai-nilai inti (AKHLAK) perusahaan. Secara spesifik beberapa fungsi utamanya sebagai berikut: administrasi dan layanan personalia, hubungan industrial dan komunikasi, manajemen kinerja dan kedisiplinan, pelatihan dan pengembangan budaya kerja, penanganan urusan umum.
Asisten Sumber Daya Manusi (SDM) berperan penting sebagai ujung tombak pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia ditingkat unit/regional. Tugas utamanya meliputi administrasi kepegawaian, peningkatan produktivitas, manajemen kesejahteraan serta pembinaan budaya kerja sesuai nilai-nilai inti (AKHLAK) perusahaan. Secara spesifik beberapa fungsi utamanya sebagai berikut: administrasi dan layanan personalia, hubungan industrial dan komunikasi, manajemen kinerja dan kedisiplinan, pelatihan dan pengembangan budaya kerja, penanganan urusan umum.
FWPV+WMG, Pd. Klp., Kec. Langsa Baro, Kota Langsa, Aceh 24375
Kota Langsa
Sinar Aceh Media
Arsitektur, Ilmu Komunikasi, Administrasi Bisnis, Desain Komunikasi Visual, Desain Grafis
Sinar Aceh Media
Ilmu Komunikasi, Desain Komunikasi Visual, Manajemen Teknik Studio Produksi, Komunikasi Penyiaran Islam, Fotografi
Sinar Aceh Media
Manajemen, Ekonomi Islam, Ekonomi, Administrasi Bisnis, Manajemen Pemasaran/Marketing
BKKBN Aceh
Psikologi, Kesehatan Masyarakat, Ilmu Kesejahteraan Sosial, Hubungan Masyarakat Dan Komunikasi Digital
Kantor Pertanahan Kota Langsa
Perencanaan Tata Ruang Wilayah dan Kota, Teknik Informatika, Perencanaan Tata Ruang dan Pertanahan, Informatika, Geografi, Teknik Geodesi Dan Geomatika, Pertanahan, Teknologi Geomatika, Teknik Geodesi, Teknik Geomatika, Teknologi Rekayasa Geomatika Dan Survei
Sinar Aceh Media
Manajemen, Ilmu Komunikasi, Administrasi Asuransi & Aktuaria, Ilmu Hukum, Ilmu Administrasi Negara
