Human Capital Intern

Peserta mempelajari perencanaan kebutuhan tenaga kerja, cara menggali kebutuhan dari user (intake meeting), serta penyusunan job description dan persyaratan posisi yang jelas dan terukur.

Peserta mempelajari konsep Behavioral Event Interview (BEI) dan kerangka soft competency yang digunakan perusahaan, teknik menggali pengalaman kandidat (pertanyaan perilaku, probing, dan pola STAR), cara menilai perilaku berdasarkan level kompetensi, serta hal yang perlu dihindari seperti bias dan pertanyaan yang tidak relevan.

Peserta mengenal peran dan struktur tim Human Capital, hubungan antarfungsi HC, serta alur rekrutmen dari permintaan tenaga kerja hingga karyawan bergabung.

Peserta mempelajari berbagai kanal sourcing seperti job portal, media sosial profesional, kampus, referral, dan program magang, serta dasar penulisan iklan lowongan yang menarik dan akurat.

Peserta melaksanakan needs assessment pada proses rekrutmen dan layanan HC yang terkait, dengan mengumpulkan data dari tim HC, user, dan data yang tersedia, lalu mencatat temuan, kebutuhan, dan permasalahan yang ditemukan.

Peserta diperkenalkan dengan prosedur administrasi HC, pengelolaan dokumen, pengisian formulir, penyimpanan data, serta aplikasi kerja yang digunakan, termasuk Microsoft Excel, email, dan sistem informasi internal apabila tersedia. Peserta juga memahami aturan menjaga kerahasiaan data kandidat dan karyawan.

Peserta melakukan pencarian kandidat dan penyaringan CV berdasarkan kriteria posisi untuk beberapa lowongan nyata, serta menyusun

Peserta menangani satu hingga dua posisi dengan supervisi pembimbing, mulai dari intake kebutuhan, sourcing, screening, wawancara BEI, hingga rekomendasi kandidat kepada user, dengan review rutin pada setiap tahap.

Peserta mempresentasikan kegiatan, hasil kerja, dan mini project, termasuk manfaat, kendala, pembelajaran, serta rekomendasi pengembangan, kemudian mengikuti evaluasi akhir bersama pembimbing.

Peserta mengikuti (shadowing) proses rekrutmen yang sedang berjalan, mulai dari penerimaan permintaan tenaga kerja, penayangan lowongan, penyaringan, hingga koordinasi jadwal seleksi, serta mencatat tahapan, dokumen yang digunakan, dan kendala yang terlihat.