Recruiter - HR & Legal

Pengenalan prinsip Health, Safety, and Environment (HSE) di lingkungan industri valve, meliputi identifikasi bahaya, pengendalian risiko, penggunaan APD, prosedur keselamatan kerja, tanggap darurat, pengelolaan lingkungan, serta penerapan budaya K3 untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan bertanggung jawab.

Pengenalan dasar industri katup (valve), meliputi fungsi dan aplikasi valve dalam berbagai sektor industri, jenis dan komponen utama valve, material yang digunakan, prinsip kerja, proses manufaktur, serta standar industri yang menjadi acuan dalam memastikan kualitas, keamanan, dan keandalan produk.

Pengenalan dasar gambar teknik dan Geometric Dimensioning and Tolerancing (GD&T), meliputi pembacaan gambar teknik, simbol dan notasi, dimensi dan toleransi, proyeksi gambar, serta interpretasi spesifikasi geometris sebagai acuan dalam proses manufaktur, inspeksi, dan pengendalian kualitas produk valve.

Pengenalan dasar metrologi dan pengukuran dalam industri valve, meliputi penggunaan alat ukur, teknik pengukuran dimensi, pembacaan hasil ukur, toleransi, kalibrasi, serta pemahaman akurasi dan presisi untuk memastikan kesesuaian dimensi komponen terhadap spesifikasi dan standar kualitas yang ditetapkan.

Pengenalan dasar ilmu material dalam industri valve, meliputi jenis dan karakteristik material logam maupun nonlogam, sifat mekanik dan kimia, ketahanan terhadap tekanan, suhu, korosi, serta pemilihan material berdasarkan spesifikasi, standar industri, dan kebutuhan aplikasi valve.

Pengenalan dasar Enterprise Resource Planning (ERP) dan Odoo sebagai sistem terintegrasi untuk mengelola proses bisnis perusahaan, meliputi pengelolaan data, administrasi karyawan, alur kerja antar departemen, serta pemanfaatan sistem untuk meningkatkan efisiensi, akurasi, dan transparansi operasional perusahaan.

Pengenalan fungsi HR & Legal, struktur organisasi, siklus kerja karyawan, serta dasar peraturan ketenagakerjaan dan kebijakan perusahaan.

Pengenalan perencanaan kebutuhan tenaga kerja, analisis jabatan, penyusunan job description, dan penentuan kualifikasi kandidat sesuai kebutuhan user.

Pembelajaran teknik publikasi lowongan, pencarian kandidat, screening CV, pre-screening, serta pengelolaan database kandidat.

Pengenalan teknik wawancara, behavioral interview, penilaian kompetensi, interpretasi hasil asesmen, serta evaluasi kesesuaian kandidat dengan posisi.

Pembelajaran administrasi rekrutmen, pengelolaan dokumen kandidat, penyusunan laporan seleksi, penawaran kerja, serta pengenalan dokumen PKWT dan PKWTT.