Sewing Trainer (Pengajar Menjahit) - PT ESGI Sambi

Pengenalan PT Eco Smart Garment Indonesia, struktur organisasi, budaya kerja, dan tata tertib. Pemahaman K3 dasar di area sewing: APD, bahaya jarum, mesin, dan ergonomi kerja. Pengenalan 5S area Line.

Cara membaca techpack buyer: konstruksi jahitan, titik kritis, ukuran, dan spesifikasi benang. Pemahaman WIP, job order, dan SOP kerja di Line. Pengenalan dokumen mutu dan alur produksi garment export.

Cara menyampaikan materi pelatihan yang mudah dimengerti operator Line. Teknik komunikasi dua arah, penggunaan bahasa sederhana, contoh visual, dan praktik langsung. Fokus pada bagaimana operator cepat paham dan bisa mempraktikkan.

Mengamati dan mendampingi Sewing Trainer senior saat melakukan training, coaching, dan problem solving di Line. Belajar alur OJT harian, cara mengisi form training, dan berkomunikasi dengan Line Leader.

Cara mengukur keberhasilan training: cek peningkatan kecepatan, penurunan reject, dan pemahaman SOP operator. Praktik mengisi form evaluasi training dan memberi laporan ke Line Leader/Produksi.

Menyusun laporan lengkap selama 6 bulan: data operator yang dilatih, masalah yang dihadapi, solusi training yang diberikan, dan hasil peningkatan kualitas/produktivitas Line. Dilengkapi foto dan bukti dokumentasi.

Pengenalan jenis mesin: High Speed, Overdeck, Bartack. Fungsi bagian mesin, cara threading, ganti jarum, dan perawatan harian. Latihan dasar operasional tanpa bahan: kontrol kecepatan, posisi tangan, dan keamanan.

jahitan lurus, kelim, dan jahit rantai pada kain perca. Pengenalan standar kualitas: panjang tusuk, kerapian, kerutan, dan defect dasar jahit. Pengenalan AQL 2.5 secara umum.

Praktik menjahit kelim halus, pasang kancing, jahit rantai, dan overdeck 3 benang/4 benang. Fokus pada konsistensi, kecepatan, dan minim defect. Simulasi kerja sesuai target SMV sederhana.

Pengenalan jenis defect: skipped stitch, puckering, broken stitch, open seam. Praktik cara memperbaiki dan mencegah defect. Pengenalan standar AQL 2.5 untuk area sewing.

Praktik metode I-DO: Introduce, Demonstrate, Observe. Cara memecah 1 operasi jahit jadi langkah kecil, memberi contoh, dan mengoreksi kesalahan operator dengan bahasa yang positif dan tidak menjatuhkan.

Teknik bertanya untuk menggali masalah, memberi feedback konstruktif, dan memotivasi operator. Simulasi coaching 1-on-1 di Line untuk masalah kecepatan dan kualitas jahitan.

Cara membuat Job Breakdown Sheet: memecah operasi jadi langkah, poin penting, dan alasan. Praktik membuat 1 modul training untuk 1 jenis jahitan sederhana

Deskripsi: Peserta magang langsung praktik melatih 1-2 operator baru di Line dengan bimbingan. Materi: setup mesin, 1 operasi jahit sesuai techpack, dan koreksi defect. Fokus pada teknik instruksi, demonstrasi, dan feedback.

Cara mengidentifikasi kesenjangan skill operator melalui observasi dan data reject. Menyusun rencana pelatihan singkat 1-2 hari untuk menutup gap tersebut dan meningkatkan efisiensi Line.

Identifikasi masalah yang sering terjadi di Line: defect berulang, SMV tidak tercapai, atau operator kesulitan. Praktik menyusun solusi training singkat dan menerapkannya langsung di Line.

Tugas mandiri: peserta memilih 1 operasi jahit, menyusun Job Breakdown Sheet, melatih operator sampai bisa, dan mendokumentasikan hasilnya. Ini sebagai bukti kompetensi Sewing Trainer.

Simulasi ujian: peserta diminta melatih operator baru dalam 1 operasi jahit selama 2 jam. Dinilai dari: persiapan materi, cara mengajar, kemampuan koreksi, dan hasil jahitan operator binaan. Diuji oleh Trainer Senior & QA.

Pembekalan sebelum lulus: tanggung jawab sebagai Sewing Trainer, komunikasi dengan atasan, dan komitmen peningkatan skill berkelanjutan. Penutupan program magang.