Learning & Development Intern

Mengenal profil perusahaan, nilai dan budaya kerja, struktur organisasi, serta memahami fungsi L&D, proses pengembangan kompetensi karyawan, siklus pelatihan, dan pengenalan Learning Management System (LMS) yang digunakan perusahaan.

Membantu mengidentifikasi dan merekap kebutuhan pembelajaran karyawan, menyusun jadwal training, mempersiapkan materi dan administrasi pelatihan, serta mendukung pengelolaan data peserta dan jadwal pembelajaran melalui LMS.

Terlibat langsung dalam pelaksanaan training, termasuk koordinasi dengan trainer dan peserta, pengelolaan absensi, dokumentasi kegiatan, serta membantu proses enrollment, pembaruan status peserta, dan monitoring penyelesaian pembelajaran melalui LMS.

Membantu mengembangkan materi dan konten pembelajaran digital, seperti presentasi, video edukasi, dan modul sederhana, serta melakukan pengunggahan, pengorganisasian, dan pembaruan materi pada LMS agar pembelajaran lebih mudah diakses dan menarik bagi karyawan.

Melakukan monitoring progres dan completion rate pembelajaran melalui LMS, mengumpulkan feedback peserta, mengolah hasil evaluasi training, serta menyusun laporan efektivitas pembelajaran dan mengidentifikasi peluang perbaikan program.

Mengaplikasikan seluruh pembelajaran melalui pengelolaan satu program training secara menyeluruh, mulai dari perencanaan, pengembangan materi, koordinasi pelaksanaan, pengelolaan LMS, hingga evaluasi efektivitas dan presentasi hasil serta rekomendasi perbaikan kepada mentor.