HRBP Intern

Mengenal profil perusahaan, nilai dan budaya kerja, struktur organisasi, serta memahami peran HR Business Partner dalam mendukung pengelolaan tenaga kerja, kebutuhan karyawan, dan operasional organisasi.

Mempelajari pengelolaan data tenaga kerja, membantu pengumpulan dan pembaruan data karyawan, serta mengolah informasi status kepegawaian untuk mendukung administrasi dan analisis HRBP.

Mendukung proses rekrutmen, mulai dari publikasi lowongan, screening CV, koordinasi jadwal interview, hingga pembaruan recruitment tracker dan komunikasi dengan kandidat maupun Tim Outsourcing.

Terlibat dalam perencanaan dan pelaksanaan program employee engagement, membantu koordinasi kegiatan internal, mengumpulkan feedback karyawan, serta menyusun evaluasi sederhana terkait efektivitas program.

Mempelajari dan mendukung proses employee lifecycle, mulai dari onboarding, perubahan status kepegawaian, hingga offboarding, termasuk monitoring kelengkapan administrasi dan koordinasi dengan tim terkait.

Mengaplikasikan seluruh pembelajaran melalui proyek HRBP sederhana, mulai dari pengolahan data tenaga kerja, identifikasi kebutuhan karyawan atau organisasi, hingga penyusunan rekomendasi dan presentasi hasil bersama mentor.