Recruitment & Training

Peserta diperkenalkan pada dasar-dasar proses rekrutmen (manpower request, job description, job posting, sourcing, screening, interview, offering, onboarding), dasar administrasi Recruitment & Training, dasar Training & Development, pengenalan awal tools dokumentasi CapCut dan Canva, serta pemetaan kebutuhan awal untuk pengembangan website divisi HR, Comben, dan Recruitment & Training.

Peserta membantu publikasi lowongan kerja, mengelola database kandidat, menjadwalkan interview dan psikotes, menyiapkan dokumen interview dan assessment, mendokumentasikan serta mengedit foto kegiatan seleksi menggunakan Canva, dan mulai merancang struktur/wireframe website Recruitment & Training.

Peserta menyiapkan materi, ruang, dan perlengkapan pelatihan, membantu dokumentasi kegiatan pelatihan dalam bentuk foto dan video, mengumpulkan serta merekap evaluasi pelatihan, mengedit hasil dokumentasi training menggunakan Canva, serta melanjutkan pengembangan front-end/tampilan website divisi Training.

Peserta mengelola proses administrasi rekrutmen untuk posisi tertentu secara mandiri, melakukan screening awal CV, mengelola arsip digital dan fisik dokumen rekrutmen, membuat video dokumentasi onboarding menggunakan CapCut, serta mengembangkan modul/fitur website untuk kebutuhan divisi HR dan Comben (misalnya informasi kebijakan, benefit karyawan, atau status lamaran).

Peserta membuat administrasi pelaksanaan training, memperbarui materi presentasi pelatihan, memberikan usulan perbaikan administrasi pelatihan, mengedit video highlight/recap training menggunakan CapCut, serta melakukan pengujian (testing) dan penyempurnaan website HR, Comben, dan Recruitment & Training yang telah dikembangkan.

Peserta menyusun proyek akhir berupa SOP administrasi rekrutmen, database kandidat, modul onboarding, kalender pelatihan, dashboard monitoring Recruitment & Training, video dokumentasi company profile, dan/atau peluncuran (deployment) website divisi HR, Comben, dan Recruitment & Training sebagai proyek unggulan. Proyek diimplementasikan, dituangkan dalam laporan akhir, dipresentasikan, dan menjadi dasar evaluasi kompetensi teknis (termasuk kompetensi pengembangan website) serta soft skills, dilengkapi umpan balik dan rencana pengembangan.

1) Dasar proses rekrutmen (manpower request, job description, job posting, sourcing, screening, interview, offering, onboarding) 2) Dasar administrasi Recruitment & Training 3) Dasar Training & Development (Training Need Analysis, perencanaan pelatihan, pelaksanaan, evaluasi)

1) Membantu publikasi lowongan kerja 2) Mengelola database kandidat 3) Menjadwalkan interview dan psikotes 4) Menyiapkan dokumen interview dan assessment

1) Menyiapkan materi, ruang, dan perlengkapan pelatihan 2) Membantu dokumentasi kegiatan pelatihan 3) Mengumpulkan dan merekap evaluasi pelatihan

1) Mengelola proses administrasi rekrutmen untuk posisi tertentu secara mandiri 2) Melakukan screening awal CV berdasarkan kriteria jabatan 3) Mengelola arsip digital dan fisik dokumen rekrutmen

1) Membuat administrasi pelaksanaan training 2) Membuat atau memperbarui materi presentasi pelatihan 3) Memberikan usulan perbaikan administrasi pelatihan

1) Menyusun proyek akhir, misalnya penyusunan SOP administrasi rekrutmen, database kandidat, modul onboarding, kalender pelatihan, template administrasi training, atau dashboard monitoring Recruitment & Training 2) Implementasi proyek 3) Penyusunan laporan akhir 4) Presentasi hasil proyek 5) Evaluasi kompetensi teknis dan soft skills 6) Umpan balik serta rencana pengembangan