Pengumuman! Cek Eligibilitas Magang Nasional Batch 3 Tahun 2026 Sudah Dibuka. Segera cek status kelayakan Anda melalui akun Maganghub.
1500630
CALL CENTERKonsultasi & Aduan (text only)
Perusahaan: 0813-2064-789
Peserta: 0813-2064-787
@Kemnaker
DM
Ramayana Cibadak
Asisten Manajemen Personalia adalah posisi yang bertanggung jawab dalam membantu staff personalia mengelola dan mengawasi fungsi sumber daya manusia di lingkungan kerja, meliputi rekrutmen, administrasi dan HRIS, training & development, performance management, employee relations, manpower planning, serta pengelolaan kedisiplinan karyawan, sekaligus memastikan kebijakan dan program HR berjalan sesuai kebutuhan operasional dan target perusahaan.
Mampu memahami profil perusahaan, visi, misi, serta struktur organisasi • Mampu memahami peran dan fungsi utama Departemen SDM dalam mendukung operasional perusahaan • Mampu memahami tata tertib, budaya kerja, dan nilai-nilai perusahaan • Mampu memahami struktur organisasi dan hubungan kerja antar departemen • Mampu memahami kebijakan dan prosedur dasar pengelolaan SDM • Mampu memahami alur kerja dasar HR di toko (manpower planning, administrasi, recruitment, training, dan employee relations) • Mampu melakukan observasi kondisi dan kebutuhan SDM di area kerja secara sistematis.
• Mampu menjalankan administrasi SDM dasar sesuai prosedur perusahaan dengan supervisi • Mampu memahami dan mengelola data karyawan secara akurat dan sistematis • Mampu mengoperasikan HRIS untuk kebutuhan administrasi dan monitoring data karyawan • Mampu melakukan monitoring absensi, keterlambatan, izin, cuti, dan ketidakhadiran karyawan • Mampu memahami proses administrasi onboarding, mutasi, promosi, dan terminasi karyawan • Mampu memastikan kelengkapan dan ketepatan dokumen administrasi karyawan • Mampu menjaga kerahasiaan dan keamanan data serta dokumen karyawan • Mampu berkomunikasi efektif dengan karyawan dan atasan dalam penyelesaian kebutuhan administrasi SDM.
• Mampu memahami kebutuhan manpower berdasarkan kondisi dan kebutuhan operasional toko • Mampu melakukan proses recruitment mulai dari sourcing, screening, interview, hingga rekomendasi kandidat dengan supervisi • Mampu melakukan interview kandidat menggunakan teknik dasar behavioral interview • Mampu memahami dan menjalankan proses onboarding karyawan baru • Mampu melakukan monitoring kebutuhan tenaga kerja berdasarkan manpower planning • Mampu mengidentifikasi potensi kandidat yang sesuai dengan kebutuhan posisi dan budaya perusahaan • Mampu melakukan koordinasi dengan user/departemen terkait dalam proses recruitment • Mampu melakukan evaluasi sederhana terhadap efektivitas proses recruitment
• Mampu mengidentifikasi kebutuhan pelatihan berdasarkan hasil observasi dan evaluasi kinerja • Mampu memahami proses Training Need Analysis (TNA) secara sederhana • Mampu membantu menyusun dan melaksanakan program training karyawan • Mampu melakukan briefing, coaching, dan mentoring dasar kepada karyawan • Mampu melakukan monitoring dan evaluasi efektivitas program training • Mampu mendukung pelaksanaan program development dan career development karyawan • Mampu meningkatkan engagement dan motivasi kerja karyawan melalui program SDM • Mampu mengidentifikasi potensi karyawan untuk mendukung pengembangan talent
• Mampu melakukan monitoring dan evaluasi kinerja karyawan berdasarkan indikator yang telah ditetapkan • Mampu memahami dan menjalankan proses Performance Management secara konsisten • Mampu melakukan coaching dan counseling dasar kepada karyawan • Mampu menangani permasalahan kedisiplinan karyawan sesuai kebijakan dan prosedur perusahaan • Mampu menangani keluhan dan permasalahan karyawan secara profesional, objektif, dan solutif • Mampu membangun komunikasi dan hubungan kerja yang harmonis antara karyawan dan manajemen • Mampu memahami dasar-dasar peraturan ketenagakerjaan yang relevan dengan operasional perusahaan • Mampu melakukan tindak lanjut terhadap permasalahan employee relations dan mendokumentasikannya secara tepat
• Mampu membuat laporan SDM harian, mingguan, dan bulanan • Mampu melakukan analisis sederhana terhadap data SDM (manpower, turnover, absensi, recruitment, training, dan performance) • Mampu mengidentifikasi permasalahan SDM berdasarkan data dan kondisi di lapangan • Mampu memberikan rekomendasi perbaikan program dan sistem kerja SDM (continuous improvement) • Mampu mengambil keputusan SDM berbasis data dengan mempertimbangkan kebutuhan bisnis • Mampu melakukan monitoring terhadap efektivitas program SDM dalam mendukung pencapaian target perusahaan • Mampu menyusun rencana kerja SDM berdasarkan prioritas dan kebutuhan operasional • Mampu menjalankan peran sebagai Supervisor SDM secara mandiri
4Q4P+HMR Depan Ramayana Cibadak, Cibadak, Kec. Cibadak, Kabupaten Sukabumi, Jawa Barat 43351
Kab. Sukabumi
Berdiri tanggal 29 November 2021, Department Store, Robinson dan Arena Bermain Keluarga
Grand Inna Samudra Beach
Tata Boga, Perhotelan, Manajemen Kuliner
Hj Busana Indah
Pemeliharaan Mesin, Pendidikan Teknik Mesin, Mesin Industri
Kantor Pertanahan Kabupaten Sukabumi
Perencanaan Tata Ruang Wilayah dan Kota, Teknik Informatika, Planologi, Geografi, Teknik Geodesi Dan Geomatika, Pertanahan, Teknik Geodesi
Cahaya Mentari Bestari
Multimedia, Ilmu Komunikasi, Desain Komunikasi Visual, Teknologi Multimedia dan Broadcasting, Desain Grafis, Bisnis Digital
Jafar Central Persada
Manajemen Pemasaran/Marketing
Busana Indah Global
Keselamatan Kesehatan Kerja, Sanitasi Lingkungan
