Human Capital

Memahami fungsi Human Capital, struktur organisasi perusahaan, hubungan antarbagian, serta peran Human Capital dalam mendukung kebutuhan tenaga kerja dan operasional perusahaan.

Memahami tujuan rekrutmen, tahapan seleksi, kebutuhan tenaga kerja, serta proses pencarian kandidat sesuai dengan kebutuhan posisi perusahaan.

Mempelajari alur administrasi karyawan baru, perubahan status karyawan, serta proses administrasi ketika karyawan mengakhiri hubungan kerja dengan perusahaan.

Memahami konsep pengembangan kompetensi, kebutuhan pelatihan, serta pentingnya peningkatan kemampuan karyawan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan.

Memahami hubungan antara perusahaan dan karyawan, komunikasi di lingkungan kerja, serta pentingnya menjaga hubungan kerja yang profesional dan kondusif.

Mengelola dan memperbarui data karyawan secara terstruktur dengan menggabungkan informasi administrasi, kehadiran, status, dan kebutuhan data Human Capital lainnya.

Mempelajari prinsip dasar administrasi kepegawaian, jenis dokumen karyawan, alur administrasi, serta pentingnya ketelitian dalam pengelolaan dokumen SDM.

Membantu menyiapkan informasi lowongan kerja berdasarkan posisi yang dibutuhkan serta melakukan administrasi dan pencatatan kandidat yang masuk.

Melakukan pengolahan dan pengecekan data kehadiran, keterlambatan, izin, cuti, dan ketidakhadiran karyawan secara terstruktur.

Membantu menyiapkan administrasi kegiatan pelatihan, mulai dari pendataan peserta, jadwal kegiatan, dokumentasi, hingga rekapitulasi keikutsertaan.

Membantu mengelola informasi dan dokumen terkait kebijakan internal serta memastikan data administrasi yang berkaitan dengan karyawan tersusun dengan baik.

Melakukan monitoring terhadap kelengkapan administrasi dan kebutuhan SDM serta mengidentifikasi data atau dokumen yang perlu diperbarui atau ditindaklanjuti.

Melakukan pengenalan, pembaruan, pengelompokan, dan pengecekan data karyawan menggunakan sistem atau dokumen administrasi yang digunakan perusahaan.

Melakukan pemeriksaan awal terhadap dokumen dan kualifikasi kandidat berdasarkan persyaratan posisi serta menyusun data kandidat secara terstruktur.

Membantu mengelola dan mengarsipkan dokumen kepegawaian secara sistematis dengan memperhatikan kelengkapan, ketepatan, dan kerahasiaan informasi karyawan.

Mempelajari tujuan dan proses penilaian kinerja serta memahami penggunaan indikator kinerja dalam mengevaluasi pencapaian karyawan.

Menganalisis data sederhana seperti jumlah karyawan, kehadiran, masa kerja, kebutuhan tenaga kerja, dan data administrasi lainnya untuk membantu proses monitoring Human Capital.

Menyusun laporan yang menggabungkan data administrasi karyawan, rekrutmen, absensi, pengembangan, dan evaluasi sebagai bahan monitoring kegiatan Human Capital.

Melatih pengolahan data karyawan menggunakan Microsoft Excel, termasuk penyusunan tabel, penyaringan data, pengecekan kelengkapan, dan pembuatan rekapitulasi sederhana.

Membantu menyiapkan jadwal, dokumen, dan rekapitulasi hasil proses interview serta mendukung kelancaran administrasi tahapan seleksi kandidat.

Menyusun rekapitulasi data kepegawaian secara berkala untuk membantu Human Capital dalam melakukan monitoring kondisi administrasi karyawan.

Membantu melakukan rekapitulasi dan pengolahan data hasil evaluasi kinerja karyawan untuk menghasilkan informasi yang lebih terstruktur.

Membantu menyusun laporan berkala yang memuat informasi administrasi karyawan, kehadiran, rekrutmen, pelatihan, dan kegiatan Human Capital lainnya.

Mengerjakan tugas akhir yang mencakup pengolahan data dan administrasi Human Capital, analisis permasalahan sederhana, penyusunan laporan, serta rekomendasi perbaikan proses kerja.