HRD Staff

Program orientasi yang membekali peserta pemagangan dengan pemahaman mengenai profil dan filosofi perusahaan, budaya kerja, security, peraturan perusahaan, Code of Conduct, anti-harassment, serta sistem manajemen perusahaan (ISO 9001, ISO 45001, ISO 14001, ISO 22000, Halal, ISCC PLUS, SEDEX, dan AEO) untuk membantu peserta memahami lingkungan kerja, nilai perusahaan, serta standar operasional yang diterapkan.

Mempelajari proses rekrutmen secara lebih mendalam, mulai dari pemahaman kebutuhan tenaga kerja, penyusunan informasi lowongan, penggunaan media rekrutmen, hingga proses seleksi administrasi kandidat.Peserta akan dilibatkan dalam kegiatan screening CV, pengelolaan database kandidat, komunikasi dengan kandidat, pengaturan jadwal interview, serta penyiapan dokumen administrasi rekrutmen. Melalui kegiatan ini, peserta memahami alur proses rekrutmen dan peran administrasi dalam mendukung keberhasilan pencarian kandidat yang sesuai.

mempelajari proses seleksi kandidat secara lebih komprehensif, termasuk teknik dasar interview, evaluasi kandidat, koordinasi dengan user, serta proses onboarding karyawan baru. Mendapatkan kesempatan untuk mengamati dan mendukung pelaksanaan interview, membuat rangkuman hasil seleksi, memperbarui status kandidat, serta mempersiapkan dokumen onboarding. Peserta mulai diberikan tanggung jawab yang lebih besar dalam mendukung proses Talent Acquisition dengan arahan dan supervisi dari HR.

mempelajari proses pengelolaan pelatihan dan pengembangan karyawan. Materi meliputi training planning, training administration, koordinasi dengan trainer, pengelolaan peserta, dokumentasi, serta evaluasi pelatihan.Peserta akan terlibat dalam persiapan dan pelaksanaan kegiatan training, termasuk menyiapkan jadwal, undangan, materi, daftar hadir, evaluasi peserta, sertifikat, serta laporan pelaksanaan pelatihan. Melalui tahap ini, peserta memahami bagaimana program training dirancang dan dijalankan untuk mendukung peningkatan kompetensi karyawan.

Pada tahap ini, peserta mulai mengaplikasikan seluruh pengetahuan yang telah diperoleh dengan menjalankan aktivitas Recruitment dan Training secara lebih mandiri dengan supervisi minimal dari pembimbing.Peserta akan diberikan kesempatan untuk membantu mengelola proses recruitment tertentu, melakukan koordinasi dengan kandidat dan user, mengelola administrasi training, serta membuat laporan aktivitas HR. Peserta juga mulai memahami pengolahan data HR dan penyusunan laporan sederhana untuk mendukung evaluasi proses Recruitment dan Training.

Peserta akan mempresentasikan hasil pekerjaan, pembelajaran, serta kontribusi selama masa magang. Evaluasi akhir dilakukan berdasarkan kemampuan administrasi, komunikasi, kerja sama tim, ketelitian, pemahaman proses HR, serta kemampuan menyelesaikan tugas secara profesional.

Mempelajari dasar-dasar Human Resources Management, fungsi Recruitment dan Training, alur administrasi HR, pengelolaan dokumen, serta penggunaan sistem atau tools yang mendukung pekerjaan HR. Pada tahap ini, peserta mulai melakukan tugas administrasi dasar seperti pengarsipan dokumen, pengelolaan data, dan pembuatan laporan sederhana.