Pengumuman! Cek Eligibilitas Magang Nasional Batch 3 Tahun 2026 Sudah Dibuka. Segera cek status kelayakan Anda melalui akun Maganghub.
1500630
CALL CENTERKonsultasi & Aduan (text only)
Perusahaan: 0813-2064-789
Peserta: 0813-2064-787
@Kemnaker
DM
Sentral Jaya Abadi Nusantara
Mengelola hubungan kelembagaan dengan instansi pemerintah lokal dan stakeholder daerah. Menyusun laporan evaluasi regulasi publik, mendukung administrasi kepatuhan tata kelola perusahaan, serta mendampingi program penguatan hubungan masyarakat dan komunikasi publik.
Mempelajari sosiologi masyarakat petani Kerinci, dasar-dasar hukum ketenagakerjaan gudang, metodologi Training Needs Analysis (TNA), teori modifikasi perilaku disiplin, dan konsep Creating Shared Value (CSV).
Memahami penyusunan modul pelatihan visual, prinsip pendidikan orang dewasa (andragogi), teknik konseling tempat kerja berbasis person-centered, dan perancangan instrumen pengukuran kepuasan kerja (engagement).
Mempelajari teknik memfasilitasi kelas pembinaan kelompok, metode penyampaian umpan balik konstruktif, penanganan hambatan emosional karyawan, dan analisis data kuantitatif hasil survei.
Mempelajari formulasi proposal program kemitraan sosial, metodologi pengumpulan data lapangan Rapid Rural Appraisal (RRA), perancangan RPP outdoor workshop, serta kerangka Balanced Scorecard KPI SDM.
Mempelajari manajemen logistik acara lapangan, teknik observasi perubahan perilaku (behavioral observation), dan metodologi wawancara penilaian kinerja (performance appraisal interview).
Mempelajari pengukuran dampak sosial (Social Return on Investment / SROI), standar penulisan Sustainability Report, pengarsipan digital SDM, serta metode Train the Trainer (TOT) bagi pengawas gudang.
Mempelajari sosiologi masyarakat petani Kerinci, dasar-dasar hukum ketenagakerjaan gudang, metodologi Training Needs Analysis (TNA), teori modifikasi perilaku disiplin, dan konsep Creating Shared Value (CSV).
Memahami penyusunan modul pelatihan visual, prinsip pendidikan orang dewasa (andragogi), teknik konseling tempat kerja berbasis person-centered, dan perancangan instrumen pengukuran kepuasan kerja (engagement).
Mempelajari teknik memfasilitasi kelas pembinaan kelompok, metode penyampaian umpan balik konstruktif, penanganan hambatan emosional karyawan, dan analisis data kuantitatif hasil survei.
Mempelajari formulasi proposal program kemitraan sosial, metodologi pengumpulan data lapangan Rapid Rural Appraisal (RRA), perancangan RPP outdoor workshop, serta kerangka Balanced Scorecard KPI SDM.
Mempelajari manajemen logistik acara lapangan, teknik observasi perubahan perilaku (behavioral observation), dan metodologi wawancara penilaian kinerja (performance appraisal interview).
Mempelajari pengukuran dampak sosial (Social Return on Investment / SROI), standar penulisan Sustainability Report, pengarsipan digital SDM, serta metode Train the Trainer (TOT) bagi pengawas gudang.
Mengamati pola komunikasi dan interaksi pekerja gudang, melatih wawancara TNA pada sampel pekerja, merekap data keterlambatan/absensi, serta melakukan kunjungan silaturahmi awal ke kelompok tani lokal.
Menyusun draf Modul Pembinaan Disiplin Kerja, merancang alat peraga flipchart penyuluhan, merumuskan lembar rekam konseling karyawan, dan menyusun kuesioner survei iklim kerja.
Memimpin kelas pelatihan disiplin kerja untuk pekerja gudang, menjalankan sesi konseling individu karyawan bermasalah, mengolah data kuesioner, dan menyusun laporan iklim kerja.
Menyusun proposal program bantuan pascapanen petani, mewawancarai 10 petani mitra terkait kendala mutu, merancang materi workshop luar ruang, dan membuat formulir penilaian KPI harian pengawas.
Mengorganisir dan memimpin workshop pascapanen bersama 20 petani mitra, melakukan inspeksi berkala ke kebun petani, serta mensimulasikan sesi wawancara penilaian KPI bulanan bersama pengawas
Mengukur peningkatan kualitas komoditas dari petani mitra, menyusun Buku Laporan Harmonisasi SDM & Komunitas, mendigitalisasi arsip personalia, melatih pengawas memimpin briefing, serta menyajikan presentasi akhir direksi.
Mengamati pola komunikasi dan interaksi pekerja gudang, melatih wawancara TNA pada sampel pekerja, merekap data keterlambatan/absensi, serta melakukan kunjungan silaturahmi awal ke kelompok tani lokal.
Menyusun draf Modul Pembinaan Disiplin Kerja, merancang alat peraga flipchart penyuluhan, merumuskan lembar rekam konseling karyawan, dan menyusun kuesioner survei iklim kerja.
Memimpin kelas pelatihan disiplin kerja untuk pekerja gudang, menjalankan sesi konseling individu karyawan bermasalah, mengolah data kuesioner, dan menyusun laporan iklim kerja.
Menyusun proposal program bantuan pascapanen petani, mewawancarai 10 petani mitra terkait kendala mutu, merancang materi workshop luar ruang, dan membuat formulir penilaian KPI harian pengawas.
Mengorganisir dan memimpin workshop pascapanen bersama 20 petani mitra, melakukan inspeksi berkala ke kebun petani, serta mensimulasikan sesi wawancara penilaian KPI bulanan bersama pengawas
Mengukur peningkatan kualitas komoditas dari petani mitra, menyusun Buku Laporan Harmonisasi SDM & Komunitas, mendigitalisasi arsip personalia, melatih pengawas memimpin briefing, serta menyajikan presentasi akhir direksi.
28RQ+XMP, Koto Rendah, Kec. Siulak, Kabupaten Kerinci, Jambi 37161
Kab. Kerinci
Kami di PT Sentral Jaya Abadi Nusantara adalah perusahaan yang tumbuh dan berkembang dari paling bawah, berawal dari kemitraan erat bersama kelompok tani serta petani perorangan. Kami merintis usaha ini dengan memfasilitasi penanaman bersama tanaman jangka panjang (tanaman tua), khususnya kulit kayu manis (cinnamon/cassia), yang kini menjadi produk utama yang kami perjualbelikan hingga ke pasar ekspor. Berbasis di Kerinci, Jambi, kami mengawal rantai pasok secara langsung dari hulu bersama para petani hingga ke hilir, mencakup pertanian tanaman bahan minuman hingga perdagangan besar hasil pertanian. Selain komoditas kayu manis, kami juga memperluas jangkauan usaha melalui perdagangan grosir berbagai bahan pangan dasar seperti beras, telur, daging sapi, daging ayam, serta produk makanan dan minuman hasil pertanian lainnya.
Dirga Cinnamon Kerinci
Pendidikan Dokter, Kedokteran
Lawang Agung
Akuntansi Manajemen, Administrasi BIsnis, Agroekoteknologi, Administrasi Asuransi & Aktuaria, Akuntansi
Lawang Agung
Administrasi, Agroekoteknologi, Akuntansi, Administrasi Pajak
Dirga Cinnamon Kerinci
Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen, Administrasi Publik
Dirga Cinnamon Kerinci
Manajemen, Ilmu Ekonomi, Ekonomi, Akuntansi
Dirga Cinnamon Kerinci
Manajemen, Hukum Ekonomi Syariah, Ekonomi Syari'ah, Pemasaran Digital
