HR Intern

Pengenalan perusahaan dan struktur organisasi; fungsi HR; SOP HR; etika kerja dan kerahasiaan data; pengenalan proses recruitment staff dan daily worker, internal training, serta dasar Industrial Relations dan peraturan ketenagakerjaan.

Manpower request; job description dan kualifikasi jabatan; publikasi lowongan; sourcing kandidat staff dan daily worker; screening CV; komunikasi kandidat; penjadwalan interview; pembaruan database dan recruitment tracker.

Koordinasi interview dan seleksi; monitoring status kandidat; rekap kebutuhan dan pemenuhan daily worker; administrasi kandidat diterima; pengelolaan dokumen hubungan kerja sesuai kewenangan; rekapitulasi data absensi dan ketidakhadiran.

Identifikasi kebutuhan training; penyusunan training calendar; koordinasi trainer dan peserta; persiapan materi dan daftar hadir; dokumentasi; evaluasi pelatihan; pembaruan training matrix dan laporan kegiatan.

Pengenalan peraturan perusahaan dan ketenagakerjaan; administrasi kontrak dan dokumen hubungan kerja; monitoring masa berlaku dokumen; pengenalan penanganan keluhan dan pelanggaran disiplin; dokumentasi kasus IR; pengolahan data recruitment dan training.

Praktik terintegrasi recruitment staff dan daily worker; dukungan pelaksanaan internal training; pembaruan administrasi IR; penyusunan laporan dan analisis data; proyek perbaikan proses HR; presentasi hasil dan evaluasi kompetensi akhir.