Human Resource Development Staf

Materi Pengenalan Perusahaan, Dasar Human Resources, dan Recruitment memberikan pemahaman mengenai profil perusahaan, visi, misi, budaya kerja, struktur organisasi, serta peran setiap divisi. Selain itu, peserta akan mempelajari dasar-dasar manajemen sumber daya manusia (Human Resources), termasuk pengelolaan karyawan, etika kerja, kedisiplinan, serta proses rekrutmen mulai dari identifikasi kebutuhan tenaga kerja, penyusunan kualifikasi jabatan, seleksi administrasi, wawancara, hingga proses onboarding untuk memastikan perusahaan memperoleh kandidat yang kompeten dan sesuai dengan budaya organisasi.

Administrasi Personalia, Payroll, Compensation, dan Human Resource Information System (HRIS) bertanggung jawab dalam mengelola seluruh administrasi sumber daya manusia secara akurat dan terintegrasi, meliputi pengelolaan data karyawan, penyusunan dan pengarsipan dokumen kepegawaian, proses penggajian (payroll), pengelolaan kompensasi dan tunjangan, administrasi BPJS dan perpajakan, pengelolaan absensi serta cuti, hingga pemeliharaan dan pembaruan data pada sistem HRIS. Fungsi ini memastikan seluruh proses administrasi kepegawaian berjalan tepat waktu, sesuai dengan kebijakan perusahaan dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku, serta menyediakan data dan laporan kepegawaian yang akurat untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen.

Performance Management, Training, Career Development, and Company Culture merupakan fungsi yang berfokus pada pengembangan kualitas sumber daya manusia melalui pengelolaan kinerja, penyelenggaraan pelatihan, perencanaan jenjang karier, serta pembentukan budaya kerja yang positif. Tanggung jawabnya meliputi penyusunan Key Performance Indicator (KPI), evaluasi kinerja karyawan secara berkala, identifikasi kebutuhan pelatihan, pelaksanaan program pengembangan kompetensi, penyusunan jalur karier (career path), serta membangun budaya perusahaan yang menjunjung tinggi profesionalisme, integritas, kolaborasi, inovasi, dan orientasi pada hasil guna meningkatkan produktivitas, keterlibatan karyawan, dan pencapaian tujuan perusahaan secara berkelanjutan.

Memiliki kompetensi dalam Business Communication, Human Resources Administration, Industrial Relations, Audit, dan Compliance, meliputi kemampuan membangun komunikasi bisnis yang profesional dengan pihak internal maupun eksternal, mengelola administrasi sumber daya manusia secara efektif, menangani hubungan industrial sesuai ketentuan ketenagakerjaan, melaksanakan proses audit internal untuk memastikan efektivitas operasional, serta memastikan seluruh kebijakan, prosedur, dan aktivitas perusahaan berjalan sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan standar kepatuhan yang berlaku guna mendukung tata kelola perusahaan yang baik (good corporate governance).

Administrasi Personalia, Payroll, Compensation, dan Human Resource Information System (HRIS) bertanggung jawab mengelola seluruh administrasi kepegawaian secara akurat dan terintegrasi, mulai dari pengelolaan data karyawan, kontrak kerja, absensi, cuti, lembur, hingga dokumentasi personalia. Posisi ini juga memastikan proses penggajian (payroll), pemberian kompensasi dan tunjangan berjalan tepat waktu dan sesuai kebijakan perusahaan serta peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Selain itu, bertugas mengelola dan memelihara sistem HRIS agar data sumber daya manusia selalu akurat, aman, dan mudah diakses untuk mendukung proses operasional, pelaporan, pengambilan keputusan, serta peningkatan efektivitas manajemen SDM perusahaan.

Administrasi Personalia, Payroll, Compensation, dan Human Resource Information System (HRIS) bertanggung jawab mengelola seluruh administrasi kepegawaian secara akurat dan terintegrasi, mulai dari pengelolaan data karyawan, kontrak kerja, absensi, cuti, lembur, hingga dokumentasi personalia. Posisi ini juga memastikan proses penggajian (payroll), pemberian kompensasi dan tunjangan berjalan tepat waktu dan sesuai kebijakan perusahaan serta peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Selain itu, bertugas mengelola dan memelihara sistem HRIS agar data sumber daya manusia selalu akurat, aman, dan mudah diakses untuk mendukung proses operasional, pelaporan, pengambilan keputusan, serta peningkatan efektivitas manajemen SDM perusahaan.