People Operations Intern

Peserta mempelajari dasar proses rekrutmen tenaga kerja, termasuk pemahaman kebutuhan manpower, alur recruitment, pengelolaan data kandidat, pemeriksaan dokumen, serta administrasi proses recruitment dari awal hingga kandidat masuk ke tahap seleksi.

Peserta mempelajari strategi pencarian kandidat untuk berbagai posisi. Peserta mempraktikkan penggunaan berbagai channel recruitment, penyusunan informasi lowongan, pencarian kandidat, serta pengelolaan database kandidat.

Peserta mempelajari proses penyaringan dan seleksi kandidat berdasarkan kualifikasi, pengalaman, dan kebutuhan klien. Pembelajaran mencakup screening CV, wawancara awal, verifikasi data, serta evaluasi kesesuaian kandidat untuk memastikan kandidat yang direkomendasikan memenuhi standar dan kebutuhan tenaga kerja outsourcing.

Peserta mempelajari teknik dasar interview dan assessment untuk kandidat tenaga kerja. Peserta berlatih menggali pengalaman, kemampuan kerja, kedisiplinan, kesiapan bekerja berdasarkan kebutuhan operasional, serta menilai kesesuaian kandidat dengan kriteria posisi.

Peserta mempelajari proses pemenuhan kebutuhan tenaga kerja berdasarkan manpower request dari berbagai lokasi operasional logistik. Peserta melakukan follow-up kandidat, penjadwalan seleksi, koordinasi dengan user atau tim operasional, hingga membantu proses persiapan penempatan kandidat.

Peserta menerapkan seluruh proses recruitment logistik secara lebih mandiri, mulai dari sourcing hingga pemenuhan kebutuhan manpower. Peserta juga melakukan evaluasi terhadap proses recruitment dan mengidentifikasi kendala seperti kandidat tidak hadir, kandidat mengundurkan diri, atau kebutuhan tenaga kerja yang belum terpenuhi.