Culture Activation & Creative Intern

Minggu 1: onboarding MagangHub — company profile, struktur organisasi, peraturan perusahaan, Winning Principle (Act Fast and Practical, Be the Solution, Continuous Improvement), perkenalan dengan mentor teknikal dan mentor HR, serta setup laptop dan akun (16 jam). Minggu 1–3: basic training soft skill dari tim Learning & Development (40 jam). Minggu 2: pembekalan fungsi (8 jam) — budaya dan nilai perusahaan, program culture activation, employee engagement, perencanaan kegiatan internal, komunikasi budaya perusahaan, pengembangan ide kreatif, serta penggunaan tools desain dan kanal komunikasi internal. Minggu 3–4: tugas awal terdampingi — mempelajari program culture activation yang sudah berjalan, mengidentifikasi nilai perusahaan yang ingin diperkuat, serta merangkum konsep kegiatan dan konten kreatif untuk mendukung keterlibatan karyawan; menyepakati rencana belajar 6 bulan dan KPI posisi dengan mentor: Jumlah ide atau konsep kegiatan dan kampanye budaya yang dikembangkan; ketepatan waktu dan kualitas materi komunikasi kreatif; tingkat partisipasi dan keterlibatan karyawan dalam program culture activation. Porsi teori dan simulasi ±64 jam (10–25% total durasi). Output: rencana belajar 6 bulan dan hasil tugas awal berupa rangkuman program culture activation serta ide awal kegiatan atau konten kreatif. Penilaian: observasi dan diskusi dengan mentor.

Peserta magang mulai terlibat dalam proses pengembangan konsep kegiatan dan kampanye internal yang mendukung budaya perusahaan, employee engagement, serta kolaborasi antarkaryawan. Aktivitas meliputi brainstorming tema kegiatan, penyusunan konsep kreatif, penentuan target audiens, pembuatan timeline, dan koordinasi awal dengan tim terkait. Peserta juga membantu menyiapkan materi komunikasi untuk mempromosikan program internal, seperti copywriting, visual sederhana, poster digital, atau konten untuk kanal komunikasi karyawan. Seluruh ide dan materi disusun dengan memperhatikan identitas perusahaan serta tujuan program. Output: Proposal atau konsep kegiatan internal, kalender aktivitas, dan materi komunikasi awal untuk program culture activation. KPI/Target Bulanan: Menghasilkan minimal 2 konsep kegiatan atau kampanye internal, menyelesaikan minimal 1 kalender aktivitas atau timeline program, serta menyiapkan minimal 3 materi komunikasi kreatif sesuai brief dan tenggat waktu.

Peserta magang mulai membantu pelaksanaan program culture activation, termasuk persiapan kebutuhan kegiatan, koordinasi dengan panitia atau pihak terkait, pengelolaan materi kreatif, serta dokumentasi kegiatan. Peserta juga mendukung produksi konten internal berupa foto, video, desain grafis, atau materi publikasi yang bertujuan meningkatkan partisipasi dan kesadaran karyawan terhadap budaya perusahaan. Selama pelaksanaan kegiatan, peserta memantau kesiapan teknis, membantu memastikan aktivitas berjalan sesuai rencana, serta mengumpulkan dokumentasi dan umpan balik dari peserta. Output: Materi kreatif untuk kegiatan internal, dokumentasi kegiatan, dan rekap pelaksanaan program culture activation. KPI/Target Bulanan: Mendukung pelaksanaan minimal 1 kegiatan atau kampanye internal, menghasilkan minimal 4 aset konten kreatif, serta memastikan 100% dokumentasi dan kebutuhan materi yang menjadi tanggung jawab peserta diselesaikan sesuai timeline.

Peserta magang membantu mengembangkan aktivitas dan komunikasi internal yang mendorong keterlibatan karyawan dalam menerapkan nilai-nilai perusahaan. Peserta berkontribusi dalam penyusunan kampanye budaya, konten inspiratif, aktivitas interaktif, serta materi komunikasi yang relevan dengan kebutuhan dan karakteristik karyawan. Peserta juga membantu mengelola publikasi melalui kanal komunikasi internal, memantau respons karyawan, dan mengumpulkan masukan untuk mengetahui tingkat ketertarikan terhadap program yang dijalankan. Hasil pemantauan digunakan untuk menyusun ide pengembangan kegiatan dan konten yang lebih menarik serta mudah dipahami. Output: Materi kampanye budaya, konten komunikasi internal, dan rekap partisipasi atau umpan balik karyawan. KPI/Target Bulanan: Mengembangkan minimal 1 kampanye atau aktivitas employee engagement, menghasilkan minimal 4 materi komunikasi internal, serta menyusun minimal 1 rekap umpan balik atau evaluasi partisipasi karyawan.

Peserta magang membantu mengevaluasi efektivitas kegiatan culture activation dan konten kreatif yang telah dijalankan. Evaluasi dilakukan dengan mengumpulkan data partisipasi, respons karyawan, hasil survei sederhana, serta masukan dari tim penyelenggara. Peserta kemudian mengolah informasi tersebut menjadi laporan ringkas untuk mengidentifikasi aspek yang berjalan baik dan bagian yang masih dapat ditingkatkan. Berdasarkan hasil evaluasi, peserta menyusun rekomendasi untuk mengoptimalkan konsep kegiatan, pendekatan komunikasi, dan format konten agar program berikutnya lebih relevan dan efektif dalam memperkuat budaya perusahaan. Output: Laporan evaluasi program, rekap data partisipasi dan umpan balik, serta rekomendasi pengembangan kegiatan atau konten kreatif. KPI/Target Bulanan: Mengevaluasi minimal 1 program atau kampanye yang telah dilaksanakan, menyelesaikan 1 laporan evaluasi dengan data pendukung, serta menghasilkan minimal 2 rekomendasi perbaikan berdasarkan hasil evaluasi.

Peserta magang menerapkan pengetahuan dan keterampilan yang telah diperoleh dengan membantu mengelola satu rangkaian kegiatan atau kampanye culture activation dari tahap perencanaan hingga evaluasi. Peserta menyusun konsep, membuat timeline, menyiapkan materi kreatif, berkoordinasi dengan pihak terkait, memantau pelaksanaan, serta mengumpulkan data untuk mengevaluasi hasil program. Peserta juga menyusun laporan akhir yang merangkum kegiatan selama enam bulan, pencapaian target, tantangan yang dihadapi, dan rekomendasi untuk pengembangan program budaya perusahaan selanjutnya. Hasil pekerjaan dipresentasikan kepada mentor atau tim terkait sebagai bahan evaluasi dan referensi untuk program berikutnya. Output: Dokumentasi program akhir, materi kreatif, laporan pencapaian KPI, dan rekomendasi pengembangan culture activation. KPI/Target Bulanan: Mendukung penyelesaian minimal 1 program atau kampanye dari perencanaan hingga evaluasi, menyelesaikan 100% laporan dan dokumentasi yang menjadi tanggung jawab peserta sesuai tenggat waktu, serta menyusun minimal 3 rekomendasi pengembangan program berdasarkan pengalaman magang.