Pengumuman! Cek Eligibilitas Magang Nasional Batch 3 Tahun 2026 Sudah Dibuka. Segera cek status kelayakan Anda melalui akun Maganghub.
1500630
CALL CENTERKonsultasi & Aduan (text only)
Perusahaan: 0813-2064-789
Peserta: 0813-2064-787
@Kemnaker
DM
Moery Krisna Sejahtera
Peran ini difokuskan pada pengelolaan talenta komersial dan peningkatan kompetensi tenaga kerja perusahaan perdagangan (seperti staf sales, pengadaan, dan logistik). Intern akan mengelola siklus rekrutmen dari hulu ke hilir, mulai dari penyaringan resume kandidat, pengaturan jadwal wawancara, hingga pelaksanaan orientasi (onboarding). Pada aspek pengembangan, intern bertugas menjalankan Training Needs Analysis (TNA), merancang modul edukasi internal (seperti product knowledge dan teknik negosiasi), mengelola logistik pelaksanaan pelatihan operasional, serta mengevaluasi efektivitas program belajar untuk memastikan peningkatkan produktivitas kerja tim komersial.
Mempelajari fondasi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam konteks industri perdagangan, hukum ketenagakerjaan terkait tenaga kerja operasional (gudang, distribusi, sales), siklus hidup karyawan, kerangka dasar Learning & Development (L&D), serta pemahaman standar kompetensi BNSP untuk tenaga pemasaran dan logistik.
Praktik melakukan analisis jabatan (job analysis) untuk posisi komersial, mengeksekusi alur rekrutmen (publikasi lowongan, CV screening, penjadwalan wawancara) untuk posisi B2B/B2C Sales, Procurement, dan staf Supply Chain, serta mengelola program onboarding karyawan baru.
Melakukan Training Needs Analysis (TNA) dengan memetakan kesenjangan kompetensi tenaga kerja operasional dan penjualan, mewawancarai Key Account Manager atau Kepala Gudang untuk mengidentifikasi kebutuhan peningkatan skill, serta menyusun matriks prioritas pelatihan.
Merancang silabus dan mengembangkan modul pelatihan spesifik industri perdagangan, seperti modul Product Knowledge, B2B Negotiation Skills, Customer Service Excellence, hingga K3 Pergudangan. Praktik mencakup penyusunan materi presentasi, kuis, dan panduan fasilitator.
Memfasilitasi pelaksanaan kelas pelatihan internal (daring/luring) sebagai co-facilitator, mengelola operasional Learning Management System (LMS) perusahaan, dan merancang inisiatif Employee Engagement untuk menjaga retensi tenaga penjualan dan staf operasional lapangan.
Mengevaluasi efektivitas program pelatihan menggunakan Kirkpatrick Model (Level 1-3), mengolah data HR Analytics (korelasi antara program training sales dengan peningkatan omzet), memfasilitasi siklus penilaian kinerja (Performance Appraisal), dan menyusun laporan audit SDM.
M3X8+9J6, Jl. Raya Setu, Cibuntu, Kec. Cibitung, Kabupaten Bekasi, Jawa Barat 17520
Kab. Bekasi
PT.fusoh Tube Parts Indonesia
Administrasi Bisnis Otomotif
PT. Hulane Tech Manufacturing
Pendidikan Bahasa Mandarin, Bahasa Mandarin dan Kebudayaan Tiongkok, Bahasa Mandarin, Bahasa Mandarin untuk Komunikasi Bisnis dan Profesional, Sastra Cina, Sastra Tiongkok, Pengobatan Tradisional Tiongkok, Bahasa Mandarin Untuk Komunikasi Bisnis Dan Profesional, Bahasa dan Budaya Tiongkok
PT. Hulane Tech Manufacturing
Pendidikan Bahasa Mandarin, Bahasa Mandarin dan Kebudayaan Tiongkok, Bahasa Mandarin, Bahasa Mandarin untuk Komunikasi Bisnis dan Profesional, Sastra Cina, Sastra Tiongkok, Pengobatan Tradisional Tiongkok, Bahasa Mandarin Untuk Komunikasi Bisnis Dan Profesional, Bahasa dan Budaya Tiongkok
PT King Plastic
Elektro Mekanika, Teknik Mekanika
Matahari Putra Prima
Pendidikan Teknik Sipil dan Perencanaan, PJJ Teknik Industri, Konstruksi Sipil
PT.yili Indonesia Dairy
Pendidikan Bahasa Mandarin, Bahasa Mandarin dan Kebudayaan Tiongkok, Bahasa Mandarin, Bahasa Mandarin untuk Komunikasi Bisnis dan Profesional, Sastra Cina, Bahasa Mandarin Untuk Komunikasi Bisnis Dan Profesional
