Staf Pengembangan SDM

Peserta mempelajari struktur organisasi, budaya kerja, prinsip pengelolaan SDM, etika kerahasiaan data, prosedur internal, keselamatan, dan komunikasi profesional melalui teori, diskusi kasus, serta simulasi.

Peserta membantu menata informasi kandidat, memeriksa kelengkapan berkas, memperbarui daftar pelamar, serta memahami alur administrasi penerimaan tenaga kerja dengan pendampingan.

Peserta mengelola dokumen pegawai sesuai kewenangan, membantu penyiapan kebutuhan kegiatan pelatihan, mencatat kehadiran atau data kegiatan, serta menjaga kerahasiaan informasi.

Peserta membantu merekap kebutuhan pengembangan, menyusun informasi kegiatan pembelajaran, memperbarui data, dan berkoordinasi dengan bagian terkait untuk mendukung program SDM.

Peserta bekerja lebih mandiri dalam memeriksa data, menemukan ketidaksesuaian administratif, menyusun tindak lanjut, dan membuat laporan ringkas mengenai pekerjaan SDM yang telah dilakukan.

Peserta mengerjakan proyek akhir terkait perbaikan administrasi, pemetaan kebutuhan pelatihan, atau dukungan program pengembangan pegawai, kemudian menyampaikan hasil dan evaluasinya.