Employee Counseling & Training Admin Intern

Pembekalan teoretis mengenai dinamika stres kerja di industri konstruksi berisiko tinggi, regulasi sertifikasi tenaga kerja jasa konstruksi, prinsip kerahasiaan konseling korporasi, serta kerangka kerja Training Needs Analysis (TNA).

Praktik mengidentifikasi kesenjangan kompetensi (skills gap) untuk staf kantor pusat dan teknisi lapangan (seperti kebutuhan Sertifikat Kompetensi Kerja/SKK Konstruksi dan Lisensi K3). Peserta mempraktikkan penyusunan matriks TNA, kalender pelatihan bulanan, dan koordinasi dengan lembaga penyedia jasa pelatihan external.

Pelaksanaan operasional program pelatihan (in-house, webinar, maupun onsite safety training di lokasi proyek). Peserta mengelola presensi, distribusi materi, logistik alat bantu pelatihan, serta menyusun instrumen dan pengolahan data evaluasi pelatihan Model Kirkpatrick Level 1 (reaksi) dan Level 2 (pembelajaran).

Praktik pengoperasian alur rujukan (referral system) konseling karyawan, penyusunan formulir intake, penjadwalan sesi konseling dengan psikolog/konselor perusahaan, serta pengelolaan pengarsipan rekam konseling yang aman dan rapi sesuai standar etika privasi.

Praktik penyusunan dan penyebaran survei tingkat stres atau burnout (terutama bagi personel proyek di lapangan), pengolahan data kuantitatif instrumen psikologi dasar, serta perancangan media edukasi kesehatan mental (seperti stress management bulletin atau workshop mental health).

Pelaksanaan Final Project berupa analisis tingkat efektivitas program pelatihan dan EAP terhadap produktivitas serta keselamatan kerja proyek. Waktu difokuskan untuk penyusunan portofolio kompetensi kumulatif (Bulan 2–6) dan simulasi wawancara asesmen BNSP.