STAF ADMINISTRASI DAN PENGELOLAAN HUMAN CAPITAL (HCBP UIP3B SULAWESI)

Pengenalan struktur organisasi PLN, fungsi HCBP, kebijakan Human Capital, proses bisnis SDM, pengelolaan data kepegawaian, serta pembagian fungsi Strategi, Pengembangan Talenta, dan Layanan HC.

Praktik pengolahan data organisasi, kebutuhan tenaga kerja, kompetensi jabatan, monitoring anggaran kepegawaian, serta penyusunan rekapitulasi dan laporan monitoring kinerja Human Capital.

Praktik pengelolaan data kompetensi, pelatihan, Individual Development Plan (IDP), talent management, succession planning, knowledge management, serta monitoring realisasi program pengembangan pegawai.

Praktik pengolahan data dan monitoring siklus manajemen kinerja, administrasi talent mobility, pemutakhiran data talenta, serta penyusunan laporan monitoring kinerja dan pengembangan pegawai.

Praktik pengelolaan administrasi kepegawaian, pemutakhiran data pegawai, monitoring layanan kesehatan, administrasi kompensasi dan benefit, program wellness, serta rekapitulasi layanan dan keluhan pegawai.

Praktik pengolahan dan analisis sederhana data Human Capital, penyusunan rekapitulasi dan dashboard monitoring program SDM, evaluasi hasil pembelajaran, serta penyusunan dan presentasi laporan akhir magang kepada mentor.