STAF SDM HCBP AREA 4

Memahami peran dan fungsi HCBP, proses bisnis Human Capital, struktur organisasi, serta hubungan antara data SDM dan kebutuhan bisnis unit. Peserta diperkenalkan dengan sumber data, jenis laporan, dan ruang lingkup pekerjaan tim, termasuk program pengembangan, produktivitas, dan Insight On Site.

Mempraktikkan pengumpulan, pembersihan, validasi, pengelompokan, dan pengolahan data SDM. Fokus diarahkan pada data pegawai, kompetensi, pelatihan, kinerja, produktivitas, serta progres pelaksanaan program. Peserta mulai menghasilkan laporan berkala yang akurat dan dapat digunakan oleh tim HCBP.

Belajar membaca pola, tren, kesenjangan, dan anomali dari data SDM. Hasil analisis digunakan untuk mengidentifikasi permasalahan atau peluang peningkatan, seperti kesenjangan kompetensi, kebutuhan pengembangan pegawai, distribusi tenaga kerja, produktivitas, serta isu yang ditemukan melalui kunjungan Insight On Site.

Belajar menerjemahkan hasil analisis isu menjadi alternatif solusi dan rancangan program. Fokus pekerjaan mencakup program pengembangan kompetensi, peningkatan produktivitas, serta rencana penyelesaian isu hasil Insight On Site. Rancangan program harus memiliki tujuan, sasaran, aktivitas, indikator keberhasilan, dan target hasil yang terukur.

Mendukung tim HCBP dalam pelaksanaan program, pengumpulan bukti implementasi, pemantauan pencapaian target, dan tindak lanjut hasil kunjungan Insight On Site. Peserta juga membantu memperbarui status aksi, mencatat kendala, mengidentifikasi keterlambatan, serta menyiapkan informasi untuk kebutuhan koordinasi dan evaluasi.

Mengonsolidasikan hasil pengolahan data, analisis isu, rancangan program, dan monitoring. Peserta mengevaluasi capaian berdasarkan indikator yang telah ditentukan, mengidentifikasi kendala dan pembelajaran, serta menyusun rekomendasi perbaikan untuk mendukung pengambilan keputusan tim HCBP.