Recruitment Officer

Minggu 1–4 Materi: • Pengenalan struktur dan fungsi HRD. • Dasar Psikologi Industri dan Organisasi. • Siklus pengelolaan karyawan. • Peraturan perusahaan, SOP, dan budaya kerja. • Etika kerja, kerahasiaan, dan perlindungan data. Praktik: Observasi kegiatan HRD, mempelajari SOP, dan memetakan alur kerja HR.

Minggu 5–8 Materi: • Analisis jabatan dan deskripsi pekerjaan. • Penyusunan pengumuman lowongan. • Administrasi lamaran dan basis data kandidat. • Penjadwalan wawancara. • Komunikasi profesional dengan kandidat. Praktik: Membantu administrasi rekrutmen, memeriksa kelengkapan berkas, dan membuat jadwal wawancara.

Minggu 9–12 Materi: • Dasar wawancara berbasis kompetensi. • Teknik observasi dan pencatatan objektif. • Pengenalan asesmen psikologi dalam proses seleksi. • Orientasi karyawan baru (onboarding). • Pengelolaan dokumen dan data SDM. Praktik: Simulasi wawancara, membantu persiapan onboarding, dan mengolah data latihan.

Minggu 13–16 Materi: • Analisis kebutuhan pelatihan. • Penyusunan program pelatihan. • Pengembangan kompetensi karyawan. • Administrasi dan pelaksanaan pelatihan. • Evaluasi hasil pelatihan. Praktik: Membantu penyelenggaraan pelatihan, membuat daftar hadir, dan menyusun laporan evaluasi.

Minggu 17–20 Materi: • Dasar manajemen kinerja. • Indikator kinerja karyawan. • Motivasi dan kepuasan kerja. • Employee engagement. • Budaya organisasi dan komunikasi internal. Praktik: Menganalisis data agregat, membuat materi komunikasi internal, dan menyusun usulan perbaikan proses HRD. Target: Peserta mampu mengidentifikasi kebutuhan pengembangan organisasi berdasarkan data yang diizinkan.

Minggu 21–24 Materi: • Analisis permasalahan HRD. • Penyusunan rekomendasi berbasis data. • Penulisan laporan pemagangan. • Presentasi hasil kerja. • Evaluasi kompetensi dan pengembangan karier. Praktik: Menyelesaikan proyek mini, mempresentasikan hasil, dan melakukan refleksi pembelajaran.