Pengumuman! Cek Eligibilitas Magang Nasional Batch 3 Tahun 2026 Sudah Dibuka. Segera cek status kelayakan Anda melalui akun Maganghub.
1500630
CALL CENTERKonsultasi & Aduan (text only)
Perusahaan: 0813-2064-789
Peserta: 0813-2064-787
@Kemnaker
DM
Miranda Moda Indonesia
1. Assist the team in sourcing and identifying potential candidates through various channels (email, job portals, and social media).
2. Help with the preliminary CV/resume screening.
3. Assist in managing candidate communication, such as sending interview invitations or following up on candidate status, to ensure a smooth experience.
4. Assist in checking and ensuring the completeness of new hire personal files and archiving employee evaluation forms in accordance with company standards.
5. Provide administrative and logistical support for other HR projects or events as needed.
Mempelajari fungsi divisi People & Culture di perusahaan, etika rekrutmen, pemahaman profil kualifikasi posisi (Job Description), serta pemanfaatan saluran pencarian bakat (job portal, media sosial/LinkedIn, dan email korporat).
Memahami parameter eliminasi dan seleksi berkas pelamar (pendidikan, keahlian, pengalaman kerja, relevansi portofolio) serta menghindari bias seleksi dalam penyaringan awal.
Mempelajari alur candidate experience, standar penulisan undangan wawancara (formal email/chat), etika follow-up hasil seleksi, dan penjadwalan antara kandidat dengan tim pewawancara/user.
Memahami daftar periksa (checklist) dokumen wajib karyawan baru (KTP, NPWP, ijazah, BPJS, rekening bank, surat pakta integritas/kontrak), serta aspek privasi dan keamanan data data personal karyawan.
Mempelajari periode evaluasi kerja (probation, kontrak berkala, dan tahunan), standar kerahasiaan lembar evaluasi, serta alur pengarsipan berkas hasil evaluasi kinerja karyawan.
Mempelajari alur persiapan acara People & Culture (townhall, employee engagement, training, atau onboarding event), penyusunan timeline persiapan, serta koordinasi kebutuhan logistik acara.
Membantu tim mencari kandidat potensial di berbagai platform rekrutmen serta menginput dan menyusun database kandidat (talent pipeline tracker) secara rapi menggunakan spreadsheet.
Menjalankan penyaringan awal resume/CV yang masuk ke portal atau email, memvalidasi kualifikasi dasar pelamar, dan menyusun daftar kandidat terpilih (shortlist) untuk direview oleh tim rekrutmen.
Mengirimkan surat undangan interview secara tepat waktu, mengonfirmasi kehadiran kandidat, mengupdate status seleksi di tracker, serta merespons pertanyaan pelamar dengan sopan dan tanggap.
Memeriksa kelengkapan berkas fisik maupun digital karyawan baru, menindaklanjuti berkas yang belum lengkap, serta mengunggah dan menata folder personal file karyawan sesuai struktur kearsipan perusahaan.
Mengarsipkan form evaluasi karyawan (baik salinan basah maupun PDF digital) ke sistem filling, memverifikasi tanda tangan atasan/karyawan, serta mengupdate status evaluasi di master sheet personalia.
Membantu persiapan logistik, presensi acara internal, survei kepuasan kegiatan via Google Forms, serta menyusun laporan presentasi akhir terkait pencapaian aktivitas rekrutmen dan administrasi P&C selama 6 bulan.
Jl. Jend. Sudirman Blok C2 No.3, Pd. Jaya, Kec. Pd. Aren, Kota Tangerang Selatan, Banten 15220
Kota Tangerang Selatan
PT Anumana Graha Cantika
Manajemen, Manajemen Pemasaran/Marketing
Indah Surya Kencana
Bisnis Manajemen Retail, Administrasi Bisnis, Administrasi Bisnis Internasional
Moga Makin Cuan
Perpajakan, Akuntansi Perpajakan, Manajemen, Akuntansi
Jaya Properti Hotel
Teknik Mesin, Pendidikan Teknik Elektro, Sistem Kelistrikan, Teknik Pendingin Dan Tata Udara, Pendidikan Teknik Bangunan, Teknik Sipil Bangunan Gedung
Abuba
Tata Boga, Ekonomi, Hospitality dan Pariwisata, Manajemen Pemasaran, Ilmu Teknologi Pangan
Jaya Properti Hotel
Hospitaliti dan Pariwisata, Seni Kuliner, Manajemen Perhotelan, Manajemen Perhotelan dan Pariwisata
