staf rekrutmen

Materi dan praktik - Pengenalan perusahaan, struktur organisasi, dan fungsi HR. - Memahami alur rekrutmen dan SOP internal. - Memahami Manpower Planning (MPP) dan permintaan tenaga kerja. - Membuat dan memperbarui database kandidat. - Memeriksa CV serta kelengkapan dokumen kandidat. - Menggunakan Excel/Google Sheets untuk administrasi rekrutmen. Output: mampu mengelola database dan administrasi kandidat dengan supervisi mentor. Evaluasi: ketelitian input data, pemahaman SOP, dan kerapian dokumentasi

Materi dan praktik - Memahami job description dan kualifikasi posisi. - Mencari kandidat melalui job portal, media sosial, referral, dan database internal. - Membuat daftar kandidat potensial. - Melakukan pendekatan awal kepada kandidat. - Memahami etika komunikasi dan kerahasiaan data. - Memantau respons kandidat dan sumber pelamar. Output: talent pool yang tersegmentasi sesuai posisi dan kebutuhan perusahaan. Evaluasi: relevansi kandidat, produktivitas sourcing, dan kualitas database.

Materi dan praktik - Screening CV berdasarkan kualifikasi posisi. - Melakukan screening telepon atau WhatsApp. - Mengonfirmasi domisili, pengalaman, kesiapan kerja, dan ekspektasi gaji. - Mengidentifikasi kesesuaian kandidat dengan kebutuhan posisi. - Menjadwalkan interview dengan recruiter atau user. - Memperbarui status kandidat pada recruitment tracker. Output: kandidat ter-screening dengan catatan hasil yang sistematis. Evaluasi: akurasi screening, kualitas komunikasi, dan kelengkapan catatan.

Materi dan praktik - Mengatur jadwal interview kandidat dan user. - Mengirim undangan serta pengingat interview. - Memantau kehadiran dan ketidakhadiran kandidat. - Melakukan follow-up hasil interview. - Mengoordinasikan kandidat yang lolos ke tahap berikutnya. - Memantau offering letter dan masa evaluasi kandidat bersama mentor. Output: proses seleksi berjalan tertib dengan status kandidat yang selalu diperbarui. Evaluasi: ketepatan jadwal, kecepatan follow-up, dan akurasi pelaporan.

Materi dan praktik - Memantau kebutuhan tenaga kerja dan status pemenuhannya. - Mengelola pipeline dari sourcing sampai kandidat bergabung. - Menghitung interview rate dan show-up rate. - Memantau fulfillment rate serta cost per hire jika datanya tersedia. - Membuat laporan harian dan mingguan. - Mengidentifikasi kendala rekrutmen dan menyampaikan rekomendasi. Output: laporan pipeline dan analisis sederhana untuk kebutuhan tim rekrutmen. Evaluasi: akurasi data, kemampuan analisis, dan pencapaian target yang ditetapkan mentor.

Materi dan praktik - Menangani kebutuhan rekrutmen yang ditugaskan secara end-to-end dengan supervisi. - Mengelola sourcing, screening, koordinasi interview, dan follow-up. - Menyusun laporan pencapaian target rekrutmen. - Menyelesaikan studi kasus kendala pemenuhan kandidat. - Mempresentasikan hasil kerja dan improvement selama magang. - Mengikuti penilaian kompetensi akhir oleh mentor. Output: portofolio rekrutmen dan laporan akhir program magang. Evaluasi: kompetensi teknis, produktivitas, ketelitian, komunikasi, dan profesionalisme.

Materi dan praktik - Pengenalan perusahaan, struktur organisasi, dan fungsi HR. - Memahami alur rekrutmen dan SOP internal. - Memahami Manpower Planning (MPP) dan permintaan tenaga kerja. - Membuat dan memperbarui database kandidat. - Memeriksa CV serta kelengkapan dokumen kandidat. - Menggunakan Excel/Google Sheets untuk administrasi rekrutmen. Output: mampu mengelola database dan administrasi kandidat dengan supervisi mentor. Evaluasi: ketelitian input data, pemahaman SOP, dan kerapian dokumentasi

Materi dan praktik - Memahami job description dan kualifikasi posisi. - Mencari kandidat melalui job portal, media sosial, referral, dan database internal. - Membuat daftar kandidat potensial. - Melakukan pendekatan awal kepada kandidat. - Memahami etika komunikasi dan kerahasiaan data. - Memantau respons kandidat dan sumber pelamar. Output: talent pool yang tersegmentasi sesuai posisi dan kebutuhan perusahaan. Evaluasi: relevansi kandidat, produktivitas sourcing, dan kualitas database.