ANALIS SDM APARATUR

Kompetensi/Target: Memahami fungsi SatPel, alur koordinasi, tata tertib dan budaya kerja Output/Bukti Kerja: Checklist orientasi dan ringkasan struktur organisasi

Kompetensi/Target: Mengumpulkan data dari sumber yang disetujui pembimbing Output/Bukti Kerja: Daftar inventaris data SDM

Kompetensi/Target: Memahami informasi jabatan, uraian tugas dan persyaratan jabatan Output/Bukti Kerja: Template informasi jabatan

Kompetensi/Target: Memahami prinsip indikator kinerja dan peran pejabat penilai Output/Bukti Kerja: Ringkasan alur pengelolaan kinerja

Kompetensi/Target: Menggunakan COUNTIFS, SUMIFS, pivot dan grafik untuk analisis SDM Output/Bukti Kerja: File analisis data SDM

Kompetensi/Target: Mengintegrasikan pendataan, validasi, analisis dan pelaporan Output/Bukti Kerja: Portofolio analisis SDM

Kompetensi/Target: Memahami ruang lingkup dukungan analisis SDM dan batas kewenangan peserta magang Output/Bukti Kerja: Ringkasan tupoksi dan peta proses kerja

Kompetensi/Target: Memeriksa duplikasi, kelengkapan, konsistensi dan kesalahan input Output/Bukti Kerja: Log validasi dan daftar perbaikan data

Kompetensi/Target: Mencatat tugas dan hasil kerja melalui dokumen/wawancara yang disetujui Output/Bukti Kerja: Draf informasi jabatan

Kompetensi/Target: Membuat rekap kehadiran tanpa mengambil keputusan disiplin Output/Bukti Kerja: Rekap kehadiran dan grafik tren

Kompetensi/Target: Menyajikan ringkasan kebutuhan, komposisi dan pengembangan pegawai Output/Bukti Kerja: Dashboard SDM berbasis data contoh/terotorisasi

Kompetensi/Target: Menyelesaikan tugas pengolahan data sesuai SOP dan batas akses Output/Bukti Kerja: Hasil penugasan terverifikasi pembimbing

Kompetensi/Target: Menerapkan prinsip akses terbatas, kerahasiaan dan keamanan data Output/Bukti Kerja: Checklist keamanan data dan pakta kerahasiaan internal bila ditetapkan

Kompetensi/Target: Membuat database dengan kolom, kode dan akses yang terkontrol Output/Bukti Kerja: Database SDM versi latihan/terotorisasi

Kompetensi/Target: Memahami volume kerja, norma waktu dan waktu kerja efektif Output/Bukti Kerja: Lembar simulasi ABK

Kompetensi/Target: Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan berdasarkan gap kompetensi Output/Bukti Kerja: Matriks usulan pengembangan SDM

Kompetensi/Target: Mengidentifikasi masalah data dan alternatif tindak lanjut Output/Bukti Kerja: Matriks temuan dan rekomendasi

Kompetensi/Target: Mengusulkan perbaikan proses, template atau dashboard sederhana Output/Bukti Kerja: Mini project dan panduan penggunaan

Kompetensi/Target: Mengidentifikasi jenis data, struktur folder dan kelengkapan dokumen Output/Bukti Kerja: Daftar jenis dokumen dan struktur database contoh

Kompetensi/Target: Merekap pendidikan, diklat dan sertifikasi pegawai Output/Bukti Kerja: Matriks riwayat kompetensi

Kompetensi/Target: Mengolah data beban kerja contoh dan menjelaskan keterbatasannya Output/Bukti Kerja: Tabel simulasi kebutuhan pegawai

Kompetensi/Target: Menyusun prioritas usulan pelatihan berdasarkan kebutuhan organisasi Output/Bukti Kerja: Draf rencana pengembangan kompetensi

Kompetensi/Target: Menyusun laporan sistematis dan dapat ditelusuri sumbernya Output/Bukti Kerja: Draf laporan monitoring SDM

Kompetensi/Target: Menghimpun bukti kompetensi dan hasil kerja enam bulan Output/Bukti Kerja: Laporan akhir dan portofolio

Kompetensi/Target: Membuat tabel, filter, validasi data dan rekap sederhana Output/Bukti Kerja: File latihan rekap data pegawai anonim

Kompetensi/Target: Membandingkan persyaratan jabatan dengan data kompetensi tersedia Output/Bukti Kerja: Matriks gap kompetensi

Kompetensi/Target: Memaparkan hasil pekerjaan dan menerima umpan balik Output/Bukti Kerja: Slide presentasi dan lembar evaluasi akhir