Recruitment Intern

Semua kebutuhan pelaksanaan rekrutmen disiapkan sesuai SOP (Standar Operasional Prosedur) organisasi. Program rekrutmen ditawarkan ke sumber pemenuhan kebutuhan SDM sesuai standar operasional prosedur organisasi. Data aplikasi beserta data pendukung lainnya dari kandidat dikompilasi untuk dikaji sesuai SOP organisasi. Hasil kajian terhadap aplikasi kandidat digunakan untuk proses seleksi sesuai SOP organisasi. Metode dan alat seleksi diidentifikasi sesuai karakteristik jabatan yang akan diisi. Metode dan alat seleksi ditentukan untuk digunakan pada proses seleksi. Proses seleksi dilakukan berdasarkan hasil proses rekrutmen dengan menggunakan metode dan alat seleksi yang telah ditentukan. Hasil seleksi disampaikan sebagai masukan bagi organisasi untuk di tindaklanjuti. Keseluruhan data hasil seleksi dikaji berdasarkan rencana kebutuhan organisasi, dan persyaratan jabatan yang ditetapkan. Setiap hasil seleksi dianalisis dengan membandingkan hasil satu dengan lainnya untuk mendapatkan kandidat yang paling sesuai dengan persyaratan jabatan yang ditetapkan. Rekomendasi dibuat berdasarkan kesesuaian antara hasil keseluruhan data seleksi dengan standar kompetensi jabatan, persyaratan jabatan, dan kondisi-kondisi lain yang dipertimbangkan. Hasil rekomendasi disampaikan kepada para pihak yang berkepentingan untuk mendapatkan persetujuan dan proses lebih lanjut.

Data dan informasi calon pekerja yang lolos seleksi dan disetujui lini untuk mengisi jabatan dipelajari untuk menyiapkan dokumen penawaran kerja sesuai SOP (Standar Operasional Prosedur) organisasi. Dokumen penawaran kerja disiapkan sesuai SOP. Penawaran kerja disampaikan kepada calon pekerja untuk mendapatkan kesepakatan. Dokumen Perjanjian Kerja yang disepakati dengan calon pekerja ditandatangani sesuai SOP organisasi.

Kebutuhan sarana dan prasarana assesmen disiapkan. Daftar peserta dan pihak yang terlibat dalam asesmen ditetapkan berdasarkan Standar Operasional Prosedur (SOP) untuk memastikan kehadirannya. Pelaksanaan proses asesmen dimonitor perkembangannya. Hasil pelaksanaan asesmen didokumentasikan sesuai SOP.

Posisi jabatan kunci ditetapkan berdasarkan kriteria yang telah disepakati. Standar (profil) kompetensi jabatan posisi jabatan kunci ditetapkan berdasarkan kebutuhan organisasi. Data kompetensi, potensi, dan informasi lain tentang kandidat pekerja bertalenta dikumpulkan berdasarkan kriteria yang telah disepakati. Profil kandidat pekerja bertalenta dianalisis kesesuaiannya berdasarkan standar (profil) kompetensi jabatan yang telah ditetapkan. Daftar nominasi kandidat pekerja bertalenta disampaikan kepada pimpinan atau pekerja yang diberikan kewenangan untuk ditetapkan.

Konten dan media komunikasi yang sesuai diidentifikasi berdasarkan kebutuhan organisasi Konten dan media komunikasi ditentukan sesuai dengan tujuan komunikasi Target komunikasi ditentukan sesuai dengan tuntutan komunikasi Komunikasi dilakukan sesuai dengan strandar operasional prosedur yang berlaku

Menyiapkan dokumen bisnis Mengatur rapat dan pertemuan Melaksanakan manajemen administrasi organisasi Mengaplikasikan keterampilan dasar komunikasi Membina hubungan dengan pemangku kepentingan Menulis dalam bahasa Inggris pada tingkat operasional dasar Menulis pesan singkat dalam bahasa Inggris Menerapkan kerja sama dengan kolega dan pelanggan Memenuhi kebutuhan pelanggan Mengembangkan kerja sama tim dan individu Menerapkan etika profesi Membuat dokumen elektronik (email) Mengembangkan data informasi di alat pengolah data dan angka (Database) Mengelola administrasi proyek Melakukan administrasi rekrutmen karyawan Membantu pelaksanaan kegiatan organisasi Mewakili organisasi