Analis SDM Aparatur

membantu penyusunan Analisis Jabatan (Anjab), Analisis Beban Kerja (ABK), peta jabatan, kondisi pegawai yang tersedia, serta proyeksi kebutuhan organisasi dalam jangka pendek maupun jangka menengah.

Membantu mengidentifikasi, memetakan, mengembangkan, dan mempersiapkan ASN yang memiliki potensi dan kinerja unggul untuk mengisi jabatan strategis sesuai kebutuhan organisasi

membantu merencanakan, melaksanakan, memantau, mengevaluasi, SKP agar selaras dengan tujuan dan sasaran strategis organisasi.

membantu pengelolaan usulan kenaikan pangkat, pengangkatan, perpindahan, promosi, mutasi, pemberhentian dari jabatan, serta pembaruan data jabatan dalam sistem informasi kepegawaian

membantu identifikasi kebutuhan pengembangan berdasarkan hasil analisis jabatan, analisis beban kerja, standar kompetensi jabatan, evaluasi kinerja, serta kesenjangan kompetensi (competency gap) pegawai

membantu melakukan evaluasi dan penyempurnaan struktur organisasi, pembagian tugas dan fungsi, serta penyelarasan kewenangan antarunit kerja agar tidak terjadi tumpang tindih pelaksanaan tugas