Asisten Analis Sumber Daya Manusia

Memahami sejarah, tugas dan fungsi, struktur organisasi, serta peran Badan Kepegawaian Negara (BKN) dalam penyelenggaraan manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN). Peserta juga memahami nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK dan budaya kerja di lingkungan BKN sebagai bekal pelaksanaan magang.

Memahami konsep pengelolaan data kepegawaian, siklus data ASN, validasi data, serta pentingnya akurasi data dalam mendukung manajemen ASN.

Memahami konsep pengembangan karier ASN, manajemen talenta, mutasi, promosi, serta administrasi kepegawaian yang mendukung pengembangan karier sesuai ketentuan yang berlaku.

Memahami konsep pengembangan kompetensi ASN, jenis pengembangan kompetensi, perencanaan kebutuhan kompetensi, serta administrasi kegiatan pengembangan kompetensi.

Memahami teknik penyusunan laporan, tata naskah dinas, administrasi perkantoran, dan dokumentasi kegiatan sebagai pendukung pelaksanaan tugas manajemen ASN.

Memahami pentingnya evaluasi kegiatan, penyusunan laporan hasil pelaksanaan tugas, serta penyusunan portofolio hasil pembelajaran selama mengikuti program magang.

Memahami tugas dan fungsi unit kerja penempatan, proses bisnis, layanan yang dihasilkan, serta peran unit kerja dalam mendukung pelaksanaan manajemen ASN sehingga peserta mengenal lingkungan kerja tempat magang.

Melaksanakan pengumpulan, verifikasi, pengolahan, dan pembaruan data kepegawaian di bawah bimbingan mentor, serta membantu penyusunan dokumen administrasi dan laporan sesuai kebutuhan unit kerja.

Membantu pengelolaan administrasi dan dokumentasi pengembangan karier ASN, penyiapan dokumen, pengarsipan, serta penyusunan bahan pendukung kegiatan pengembangan karier di unit kerja.

Membantu pelaksanaan administrasi kegiatan pengembangan kompetensi ASN, dokumentasi kegiatan, penyusunan daftar peserta, rekapitulasi data, serta penyusunan laporan kegiatan sesuai arahan mentor.

Membantu menyusun bahan laporan, mengelola administrasi surat dan dokumen, mendokumentasikan kegiatan, serta membantu pelaksanaan rapat atau kegiatan kedinasan lainnya sesuai kebutuhan unit kerja.

Melaksanakan tugas administrasi manajemen ASN secara lebih mandiri di bawah supervisi mentor, menyelesaikan proyek akhir sesuai penugasan unit kerja, menyusun laporan magang, serta mempresentasikan hasil pembelajaran selama program magang.

Memahami tugas, fungsi, ruang lingkup pekerjaan, kompetensi, serta peran Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur. Peserta mampu menjelaskan keterkaitan jabatan dengan fungsi unit kerja sebagai dasar pelaksanaan praktik kerja.

Melaksanakan praktik dasar di bawah bimbingan mentor, meliputi pengumpulan dan verifikasi data kepegawaian, pengelolaan dokumen administrasi, penyusunan bahan laporan sederhana, serta membantu kegiatan administrasi sesuai kebutuhan unit kerja.